Работник отказался дать письменную объяснительную о причинах неявки на работу. Имеет ли право администрация объявить ему своим приказом замечание или выговор?

а) нет, т.к. без получения объяснительной работника нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании

б) да, но в случае отказа работника от письменного объяснения необходимо составить соответствующий акт с привлечением незаинтересованных лиц

в) нет, т.к. администрация обязана выяснить причину неявки

Фармацевт Кузнецова отработала в аптеке восемь месяцев, после чего ушла в оплачиваемый дородовый отпуск, затем – в послеродовый отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск трудовой не был ей предоставлен, поэтому Кузнецова попросила выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли ее требование?

а) да, т.к. большая часть рабочего года ею была фактически отработана

б) нет, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск полагается только в случае увольнения

в) нет, т.к. Кузнецова уже получила оплачиваемые отпуска в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней

Какие категории работников аптеки могут быть, в соответствии с трудовым законодательством, привлечены к полной материальной ответственности в случае выявления недостачи товаров в результате инвентаризации?

а) все работники аптеки кроме вспомогательного персонала

б) материально-ответственные лица

в) члены коллектива бригады, подписавшие письменный договор с администрацией о материальной ответственности за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Бухгалтера аптеки попросили задержаться на работе для завершения квартального отчета. Каков порядок компенсации работнику такого дополнительного времени работы?

а) оплата не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее, чем в двойном - за последующее время, либо отгул, по желанию работника

б) по соглашению с работником предоставляется отгул и оплата не менее, чем в двойном размере

в) компенсируется как ненормированное рабочее время предоставлением дополнительного отпуска

Работающая в аптеке с марта текущего года 17-летняя фасовщица Семенова в июне подала заявление о предоставлении отпуска. Может ли быть предоставлен отпуск Семеновой и если да, то какова его продолжительность?

а) нет, отпуск полагается только по истечении 6 месяцев работы

б) да, отпуск предоставляется, продолжительностью 28 календарных дней

в) да, несовершеннолетним может быть предоставлен отпуск летом и продолжительностью 31 календарный день

Фармацевт Попова, имеющая ребенка в возрасте 2-х лет, не явилась на работу, на требование руководителя отказалась дать письменную объяснительную причины неявки, хотя очевидно, что уважительной причины не было. Имеет ли право руководитель объявить ей своим приказом выговор?

а) нет, т.к. без объяснительной нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании

б) да, но в случае отказа работницы от письменного объяснения необходимо составить соответствующий акт

в) нет, т.к. к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, меры дисциплинарного воздействия не применяют

143. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель обязан …

а) немедленно отправить трудовую книжку по адресу, указанному работником в личной карточке

б) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

в) сохранять трудовую книжку до дня явки работника