III. Функции и виды групп

Трудовой коллектив можно определить как организованную группу людей, объединённых социально значимой целью и системой непосредственных взаимоотношений в процессе труда.

Первичный трудовой коллектив характеризуется соответствующими структурами и выполняет определённые функции. Его развитие происходит в соответствии с социально-психологическими процессами групповой динамики, основными из которых являются:

· общение работников;

· сплочённость коллектива;

· трудовые конфликты;

· руководство и лидерство и т.д.

Трудовые коллективы могут классифицироваться:

а) по месту в общественном разделении труда: сфера материального производства, обслуживания, наука, культура и т.п.;

б) отраслевому признаку: промышленное строительство, сельское хозяйство, сфера услуг и т.п.;

в) численности работающих в коллективе: большие, средние, малые (первичные);

г) месту в системе управления: коллектив бригады отдела, цеха, предприятия.

Трудовой коллектив выполняет следующие функции:

1) целевая – основная функция, ради которой организован коллектив;

2) интегративная – процесс объединения сотрудников, их разрозненных действий в единый сплочённый коллектив;

3) функция развития личности – одна из важнейших задач коллектива, которая заключается в удовлетворении материальных и духовных потребностей сотрудников;

4) воспитательная – создание условий для усвоения каждым субъектом групповых норм поведения.

Первичный трудовой коллектив – это структура, не имеющая дальнейшего административного деления, часть трудового коллектива организации (например, на заводе или стройке первичным трудовым коллективом является бригада рабочих).