Законодательство по охране труда

Все работы по охране труда проводятся на основе законов и норм технической документации. Законодательство по охране труда регулирует правовые основы отношений в области охраны труда между работодателем, работниками, государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями, профсоюзами и обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда, которая направлена на создание условий, соответствующим требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, содержащим нормы трудового права:

1. Конституция РФ, в которой закреплено право на безопасный труд (введена 12 декабря 1993 года).

2. Трудовой кодекс РФ (от 30 декабря 2001 года, а введен в действие 1 января 2002 года, и большие изменения в октябре 2006 года), в котором представлены основные законодательные акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда. Трудовой кодекс РФ устанавливает правовые основы регулирования отношений между работодателем и работником. В нем рассматривается большой спектр вопросов, связанных с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в отношение с работодателем.

3. Указы президента.

4. Постановление правительства РФ и нормативные трудовые акты федеральных органов исполнительной власти.

5. В условиях рыночной экономики имеет большое значение федеральный закон об обязательном медицинском страховании от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве (№125-ФЗ), федеральный закон промышленной безопасности опасных объектов (21 июля 1997г, №116-ФЗ), федеральный закон о санитарно – эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999г, №52-ФЗ), федеральный закон о пожарной безопасности (21 марта 1994г, №69-ФЗ).

6. Пактами органов местного самоуправления.

7. Локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт (ЛНА) – нормативный акт, направленный на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции и властных полномочий работодателей в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Первая группа – ЛНА принимаемые работодателем единолично (штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения). Вторая группа – ЛНА принимаемые с учетом мнения представительных органов работников. Третья группа – ЛНА принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников по правилам, зафиксированным в коллективном договоре. Ко второй и третьей группе можно отнести: установленные нормы труда, графики сменности, положения об оплате труда, положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, очередность ежегодных оплачиваемых отпусков.

Во всех отраслях экономики разрабатывается нормативная и нормативно – техническая документация по охране труда.