2015-07-14
517
Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, предназначенная для личного потребления. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии,с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством затраченного труда и определяют порядок начисления заработной платы в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам:
1) начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсация по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
2) денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Состав фонда оплаты труда:
1) часовой фонд оплаты труда - заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы по нормативным расценкам;
2) дневной фонд оплаты труда - заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человекодни;
3) полный (месячный годовой) фонд оплаты труда - заработная плата, которая рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий работников, для всего персонала фирмы
Доплата - денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.
Доплаты до часового фонда - доплаты рабочим сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплата брака не по вине работника, доплата за работу в ночное время, за обучение учеников, за неосвобожденное бригадирство.
Доплаты до дневного фонда:
1) за сверхурочные работы;
2) за выполнение государственных и общественных обязанностей;
3) за внутрисменные простои не по вине работника.
Доплаты до месячного фонда:
1) надбавка за выслугу лет;
2) целодневные простои по вине администрации.
Тарифный фонд заработной платы:
1) фонд, начисленный по сдельным расценкам;
2) фонд, начисленный по временщикам по тарифу;
3) фонд, начисленный по штатно-окладной системе.
Затраты на оплату труда - элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в котором отражается:
1) затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии;
2) стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
3) компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;
4) затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.
2. Среднемесячная и среднечасовая оплата труда. Анализ динамики заработной платы
Основой для расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц а также для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы рабочих служат данные о фондах часовой дневной и месячной заработной платы.
