Среднемесячная (годовая) заработная плата - отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней численности работников

Для определения средней заработной платы по группе предприятий вывели следующую формулу:

где Р- средняя заработная плата по группе предприятий;

р_i - средняя заработная плата по отдельным предприятиям;

T_i - отработанное время или среднесписочное число работников.

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об орга­низации труда и степени использования рабочего времени. Более высокие темпы роста среднечасовой оплаты по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.

Динамика заработной платы. Динамика фонда заработной платы проводится на основе сопоставления фактического и планового уровней заработной платы. Основой анализа являются показатели абсолютной и относительной экономии. Абсолютная экономия (перерасход) определяется сопоставлением фактического фонда заработной платы и планового:

= ФОТ_ф + ФОТ_пл

Если > 0, то перерасход, если < 0, то экономия.

Показатели относительной экономии (перерасхода) определяют соотношение фактического фонда оплаты труда к плановому, скорректированного на процент выполнения или невыполнения производственного за­дания (программы).

= ФОТ_ф + ФОТ_кор

Скорректированный фонд заработной платы позво­ляет судить о рациональности использования фонда заработной платы.

где - фактический и плановый выпуск продукции.

Если 0, то перерасход, если < 0, то экономия.

Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов: изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; структурных изменений в составе работающих, т. е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость: F = f * Т.

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы: прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих F_T = (T₁ – T₀)f₀ прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда - F_f = (f₁ –f₀)T₀

3. Номинальная и реальная заработная плата. Анализ дифференциации заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, так как выполняет воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции. Заработная плата на макроэкономическом уровне является частью национального дохода страны, которая поступает в индивидуальное распоряжение работника в зависимости от количества и качества труда, затраченного им в производстве товаров и услуг.

Номинальная заработная плата - зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

Реальная заработная плата - заработная плата, исчисленная как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата снижается при инфляции, если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы.