Методические указания по выполнению контрольной работы

Контрольная работа состоит из ответов на два вопроса и решение трех задач. В ответе должна быть раскрыта суть вопроса с привлечением данных по предприятию и территории (региону) проживания студента. Контрольная работа засчитывается только при раскрытии предлагаемых вопросов и решении всех задач. Ее выполнение является основание для допуска к экзамену по дисциплине.

Варианты контрольных работ приведены в таблице 19.1. В нумерации задач первое число – номер задачи, второе число – номер варианта условий задачи.

В случае деления дисциплины на две – «Экономику и социологию труда» и «Организацию, нормирование и оплату труда на предприятии» выполняется две контрольные работы, но с прежним суммарным объемом: контрольная работа по «Экономике и социологии труда» включает первый теоретический вопрос и задачу 1; контрольная работа по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» - второй теоретический вопрос и задачи 2,3.

Таблица 19.1.

Содержание контрольной работы

Начальная буква фамилии студента	Номера вопросов	Номер и вариант задач	Начальная буква фамилии студента	Номера вопросов	Номер и вариант задач
А	1,21	1-1,2-1,3-1	Н	11,31	1-11,2-11,3-11
Б	2,22	1-2,2-2,3-2	О	12,32	1-12,2-12,3-12
В	3,23	1-3,2-3,3-3	П	13,33	1-13,2-13,3-13
Г	4,24	1-4,2-4,3-4	Р	14,34	1-14,2-14,3-14
Д	5,25	1-5,2-5,3-5	С	15,35	1-15,2-15,3-15
Е,Ж	6,26	1-6,2-6,3-6	Т	16,36	1-16,2-16,3-16
З,И	7,27	1-7,2-7,3-7	У,Ф,Х	17,37	1-17,2-17,3-17
К	8,28	1-8,2-8,3-8	Ц,Ч	18,38	1-18,2-18,3-18
Л	9,29	1-9,2-9,3-9	Ш,Щ	19,39	1-19,2-19,3-19
М	10,30	1-10,2-10,3-10	Э,Ю,Я	20,40	1-20,2-20,3-20

Вопросы к контрольным работам

1. Трудовые ресурсы и экономически активная часть населения, их состав, соотношение.

2. Трудовые ресурсы, источники формирования. Демографическая ситуация в России (состояние, тенденции).

3. Классификация населения согласно рекомендациям Международной организации труда.

4. Рынок труда. Занятость и безработица.

5. Занятость и безработица. Органы управления занятостью населения (структура, функции, права).

6. Производительность труда. Значение роста. Его сущность, источники, формы проявления.

7. Производительность труда. Показатели. Измерение на уровне народного хозяйства (общественного производства) и на уровне предприятия.

8. Способы измерения объема произведенной продукции (услуг, работ) на предприятии. Их характеристика.

9. Трудовые затраты, состав, способы измерения. Трудоемкость, ее виды.

10. Способы измерения производительности труда. Их достоинства и недостатки.

11. Факторы роста производительности труда.

12. Резервы роста производительности труда.

13. Социальная структура коллектива – задачи социологов.

14. Отношение к труду, его проявления и активация.

15. Планирование социального развития на предприятии.

16. План социального развития коллектива предприятия. Его структура и содержание.

17. Демографическая ситуация в регионе (включая территориальный разрез).

18. Безработица в регионе.

19. Напряженность рынка труда региона.

20. Занятость молодежи (значение, проблемы).

21. Классификация затрат рабочего времени.

22. Фотография рабочего времени (дня). Разновидности, порядок проведения и обработки результатов.

23. Фактический и проектируемый балансы рабочего времени. Рассчитываемые показатели.

24. Методы измерения затрат рабочего времени. Метод моментных наблюдений, методика проведения, достоверность.

25. Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж (проведения, обработка результатов).

26. Бригадная форма организации труда, сущность. Классификация бригад.

27. Карты организации труда (сущность, содержание, значение).

28. Рабочее место (определение, классификация). Рациональная планировка рабочих мест.

29. Рабочее место (определение, классификация). Оснащение и обслуживание рабочих мест.

30. Нормирование труда (сущность, содержание). Нормы труда, их виды, предъявляемые требования. Виды норм труда в зависимости от объекта нормирования, методов разработки, сферы применения.

31. Методы нормирования труда. Состав технически обоснованной нормы времени. Порядок разработки технически обоснованной нормы выработки.

32. Анализ уровня (качества) нормирования труда на предприятии.

33. Уровень жизни, понятие и показатели.

34. Доходы населения и заработная плата.

35. Заработная плата, экономическая сущность, функции.

36. Организация заработной платы, ее принципы.

37. Тарифная система.

38. Формы и системы заработной платы.

39. Контрактная система оплаты труда.

40. Бестарифная система оплаты труда.

Задачи для контрольных работ

Задача 1

Определить величину и долю (в %) прироста объема производства на предприятии (_ΔО) за счет роста численности работающих (_ΔЧ) и увеличения производительности труда (_ΔПТ), если – см. варианты (таблица 19.2).

Таблица 19.2.

Варианты исходных данных задачи 1

Показатели	Варианты

О₀, млн.руб.
О₁, млн.руб.
Ч₀, человек
Ч₁, человек
ПТ₀,тыс.руб/чел
ПТ₁,тыс.руб/чел

Показатели	Варианты

О₀, млн.руб.
О₁, млн.руб.
Ч₀, человек
Ч₁, человек
ПТ₀,тыс.руб/чел
ПТ₁,тыс.руб/чел

Задача 2

На предприятии установлены следующие часовые тарифные ставки для рабочих: I разряда – 8 руб.; II разряда – 8,80 руб.; III разряда – 10,40 руб.; IV разряда - 12,80 руб.; V разряда – 16 руб.; VI разряда – 20,80 руб. Рассчитать средний тарифный коэффициент, среднюю тарифную ставку и средний тарифный разряд рабочих, если их общая численность, в т.ч. по разрядам составляет – см. таблицу 19.3.

Таблица 19.3.

Численность рабочих (по разрядам к задаче 2)

Численность рабочих	Варианты

Общая численность
в т.ч. Ι разряда	-	-	-
ΙΙ разряда
ΙΙΙ разряда
ΙV разряда
V разряда
VI разряда	-

Численность рабочих	Варианты

Общая численность
в т.ч. Ι разряда		-	-	-
ΙΙ разряда
ΙΙΙ разряда
ΙV разряда
V разряда
VI разряда				-

Задача 3

Начислить заработную плату каждому из пяти членов бригады (ЗП_å_i), если объем выработанной ею продукции составил Q(тонн), сдельная расценка за 1т выработанной продукции - Р_сд (руб.). Премия за качественные показатели начисляется в размере 50% от тарифа. При распределении сдельного заработка учитывается коэффициент трудового участия каждого (КТУ). Рассчитать коэффициенты сдельного приработка с учетом и без учета КТУ.

Тарифные ставки взять из задачи 2. Разряды рабочих (Т_р_i), отработанное ими время (РВ_i) и их коэффициенты трудового участия (КТУ_i) приведены в таблице 19.4.

Таблица 19.4.

Исходные данные задачи 3

Показатели	Варианты

Q (тонн)
P_сд (руб/т)		19,5	21,5	21,2	21,1	25,2	24,2	22,5
Т_р1
Т_р2
Т_р3
Т_р4
Т_р5

Продолжение таблицы 19.4.

Показатели	Варианты

РВ₁ (часы)
РВ₂ (часы)
РВ₃ (часы)
РВ₄(часы)
РВ₅(часы)
КТУ₁	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	0,9	0,9	1,0	1,0	1,0
КТУ₂	0,9	1,0	1,0	0,9	1,0	1,0	0,9	1,	1,2	1,0
КТУ₃	0,8	1,2	1,1	1,1	1,0	1,1	0,8	0,9	1,0	1,2
КТУ₄	1,1	1,2	1,1	1,0	1,1	1,1	1,0	1,1	1,0	0,9
КТУ₅	1,0	1,0	1,0	1,1	1,1	1,2	1,0	1,0	1,0	1,0

Показатели	Варианты

Q (тонн)
P_сд (руб/т)	22,5		17,5	195,1	95,1	67,1	48,5	39,5	33,5	42,5
Т_р1
Т_р2
Т_р3
Т_р4
Т_р5
РВ₁ (часы)
РВ₂ (часы)
РВ₃ (часы)
РВ₄(часы)
РВ₅(часы)
КТУ₁	1,0	1,0	1,1	1,0	0,9	1,0	0,9	1,0	1,0	1,0	1,0
КТУ₂	1,0	0,9	1,0	0,9	0,8	1,0	0,9	1,0	1,0	0,9	0,9
КТУ₃	1,0	0,9	1,0	0,9	0,9	1,1	1,1	1,1	0,9	1,1	1,1
КТУ₄	0,9	1,0	1,1	0,9	0,9	1,0	1,1	1,0	1,0	1,0	0,9
КТУ₅	1,0	1,0	1,1	1,0	1,0	1,1	1,1	1,0	1,1	1,0	1,1

Пример решения задач контрольной работы (вариант 21).

Задача 1-21.

Вначале определяются абсолютные изменения и индексы (I) двух известных параметров (в данном варианте – объема производства и численности работающих).

Затем, используя зависимость (19.1), находятся величины, абсолютное изменения и индекс третьего параметра:

Ч х ПТ = О (19.1)

Прирост объема производства за счет движения численности работающих составит:

= х ПТ₀ (19.2)

= 10 чел. Х 120 тыс.руб./чел. = 1,2 млн.руб.

Прирост объема производства за счет роста производительности труда составит:

= х Ч₁ (19.3)

= 9,41 тыс.руб./чел. х 510 чел. = 4,799 ≈ 4,8 млн. руб.

Или (проверка):

= - (19.4)

= 6 – 1,2 = 4,8 млн. руб.

Доля прироста объема производства за счет увеличения численности работающих D равна:

(19.5)

Доля прироста объема производства за счет роста производительности труда составит

(19.6)

Проверить полученные результаты можно индексным методом:

(19.7)

Задача 2-21

Средняя часовая тарифная ставка рабочих на предприятии равна:

, (19.8)

где Т_i – часовая тарифная ставка i-го разряда;

Ч_i – численность рабочих i-го разряда.

= .

Средний тарифный коэффициент составит:

, (19.9)

где Т_i – часовая тарифная ставка I разряда.

Для нахождения среднего тарифного разряда рабочих предприятий определяется в какой межразрядной разнице находится средняя тарифная ставка или коэффициент (междутарифными ставками (коэффициентами) каких разрядов) – в нашем случае между IV и Vразрядами.

, (19.10)

где Т_IV – тарифная ставка (или коэффициент) IV разряда;

Т_V – тарифная ставка (или коэффициент) V разряда.

или через тарифные коэффициенты

Задача 3-21

Коллективный (бригадный) сдельный заработок ЗП_сдел_å рассчитывается по формуле 19.11.

ЗП_сдел_å = Q х Р_сд (19.11)

ЗП_сдел_å = 450т х 40руб/т=18000руб.

Начисление заработной платы работников бригады сведено в таблицу 19.5.

Таблица 19.5.

Начисление заработной платы работников бригады

ФИО		_{руб/час}	РВ_i (часа)	ЗП_i по тарифу	К_сд прир. б/учета КТУ	КТУ_i	ЗП_i по тарифу с учетом КТУ	К_сд прир. с учетом КТУ	ЗП_сдел_i	Премия	ЗП_å_i
гр 1	гр 2	гр 3	гр 4	гр5= гр3*гр4	гр6= ЗП_сдел_å/гр5_å	гр 7	гр8= гр5*гр7	гр9= ЗП_сдел_å/гр8_å	гр10= гр8*гр9	гр11= 50%гр5/100%	гр12= гр10+ гр11
		8,80		1478,4	18000/ 10828,2= =1,6622	1,0	1478,4	18000/ 10851,2= =1,6588	2452,37	739,2	3191,57
		10,40		1747,2	1,6622	0,9	1572,48	1,6588	2608,43	873,6	3482,03
		12,80		1126,4		1,1	1239,04		2055,32	563,2	2618,52
		16,00		2816,0		0,9	2534,40		4204,06	1408,0	5612,06
		20,80		3660,8		1,1	4026,88		6679,79	1830,4	8510,19
Всего по бригаде		10828,8			10851,2		17999,97	5414,4	23414,37