2015-07-14
667
В первую очередь, по данной теме надо ознакомиться с важнейшими международно-правовыми актами, регламентирующими процедуры рассмотрения трудовых споров. В частности, это Рекомендация МОТ № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» от 29 июня 1967 г., Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 2 июня 1982 г. и Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» от 29 июня 1951 г.
Несомненно, что студенту следует хорошо знать нормы Конституции Российской Федерации, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров (см. статьи 6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45, 46, 48, 126 Конституции РФ). Они являются конституционной основой порядка разрешения трудовых споров.
Основным нормативным актом, регулирующим порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров, является Трудовой кодекс РФ (главы 60 и 61). ТК РФ определяет порядок рассмотрения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.
Рекомендуется вспомнить статьи Гражданского процессуального кодекса РФ, относящиеся к судебному порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров (см. статьи 2—16, 23, 28— 32, 35-37, 88, 89, 121-130, 131, 134, 154, 211).
Кроме того, требуется повторить положения Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (статьи 11—15, 19 и 23).
Необходимо изучить соответствующие рекомендации Минтруда РФ, касающиеся разрешения коллективных трудовых споров: 1) Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утв. постановлением Министерства.труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 57; 2) Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 58; 3) Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 59.
Особое внимание следует обратить на важнейшее постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое признало утратившим силу постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров». Постановление Пленума от 17 марта 2004 г. подробно разъясняет спорные вопросы применения судами норм не только о заключении, изменении и прекращении трудового договора, но и по другим вопросам труда работников.
Помимо этого, студент должен учитывать, что существует еще несколько постановлений Пленума Верховного Суда РФ, имеющих значение для правильного разрешения трудовых споров: а) постановление от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»; б) постановление от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»; в) постановление от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и др. Рекомендуется также знакомиться с текущей судебной практикой по индивидуальным и коллективным трудовым спорам, которая публикуется в Бюллетене Верховного Суда РФ.
