Прежде всего студентам следует вспомнить аксиому о том, что труд является основным элементом рыночной экономики и процесс совместного труда предполагает столкновение интересов работника и работодателя. В свою очередь, это часто приводит к возникновению конфликтов в сфере труда.
В последние годы увеличилось количество трудовых споров. По данным Верховного Суда РФ, число индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются судами, неуклонно растет. Данный факт вполне закономерен, поскольку до сих пор в нашей стране идет процесс становления рыночной экономики. Кроме того, все больше наемных работников стремятся защитить свои трудовые права и свободы с помощью юрисдикционных органов.
Далее требуется уяснить понятия законности и правопорядка в трудовом праве.
Студенту нужно принять во внимание, что понятие защиты трудовых прав работников различается в широком и узком смыслах, а также подробно проанализировать ст. 352 ТК РФ, предусматривающую основные способы защиты трудовых прав и свобод.
|
|
Правоприменительная практика показывает, что самозащита работниками своих трудовых прав и законных интересов, как правило, предшествует рассмотрению индивидуальных трудовых споров, поэтому стоит изучить главу 59 ТК РФ.
После этого можно переходить к рассмотрению вопроса о понятии и юридической природе трудовых споров. Необходимо усвоить понятие и признаки трудового спора, его отличие от трудового правонарушения и от разногласий, разрешаемых самими спорящими сторонами, а также уяснить, когда такое разногласие перерастает в трудовой спор. Надо хорошо знать динамику возникновения трудового спора. При этом особое внимание стоит уделить легальному определению понятия индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ) и легальному определению понятия коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ).
Важно понять, что по своей природе трудовой спор представляет собой юридический конфликт, поэтому нужно дать ему характеристику в этом аспекте.
Как особая разновидность юридических конфликтов трудовой спор имеет собственную структуру, основными элементами которой являются стороны, объект и предмет, субъективная сторона и объективная сторона.
При изучении вопроса о причинах и условиях возникновения трудовых споров следует учесть, что эти два понятия различаются. Причинами трудовых споров являются факторы негативного порядка, вызывающие разногласия в связи с применением актов, содержащих нормы трудового права, и условий различных договоров о труде, установлением новых или изменением существующих условий труда. Причины могут быть объективными (невыплата заработной платы) и субъективными (недостаточность знаний трудового законодательства). Условия трудовых споров — это отрицательные факторы, способствующие большему количеству трудовых споров или в значительной мере обостряющие возникший трудовой спор. При этом без причин сами условия порождать трудовой спор не могут.
|
|
Студент должен уметь проводить классификацию трудовых споров по различным основаниям. Классифицируются все трудовые споры, во-первых, по характеру спора (исковые и неисковые); во-вторых, по спорящему субъекту (индивидуальные и коллективные) и по виду спорного правоотношения (исходя из ст. 1 ТК РФ).
Наконец, необходимо затронуть вопрос о профилактике трудовых споров на современном этапе развития российского общества. Профилактика трудовых споров предполагает профилактику трудовых правонарушений, которая может быть общей, специальной, локальной и индивидуальной.