Ответственность

Сотрудник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, стандартных рабочих процедур, правил по охране труда, в том числе по:

· неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей, определенных трудовым договором;

· опоздание, прогул (отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

· появление на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического (токсического) опьянения;

· распитие спиртных напитков на рабочем месте;

· курение на территории гипермаркета;

· несоблюдение стандартов обслуживания покупателей, что приводит к их недовольствию;

· совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества собственника;

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применены меры взыскания:

• выговор;

• освобождение.

ПООЩРЕНИЯ

За образцовое выполнение должностных обязанностей, инициативу, продолжительную и безупречную работу, значительные трудовые достижения применяются следующие поощрения:

• премирование;

• привлечение к корпоративным мероприятиям досуга;

• награждение;

• подарки.

По решению директора гипермаркета могут быть предусмотрены другие варианты поощрений.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (извлечение из Закона)

Закон России «Об охране труда» определяет основные положения по реализации конституционного права сотрудников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует, при участии соответствующих органов государственной власти, отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Определение понятий и терминов

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно- технических, санитарно-гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Работодатель - владелец предприятия, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующая наемный труд.

Работник - лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту).