Мотивационные типы персонала. Соответствие мотивационных типов и форм стимулирования

Мотивация - это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в организации.Стимул[1] - это некоторое воздействие на человека, целью которого является направить его деятельность, скорректировать поведение в организации.Существует несколько мотивационных типов, каждый из которых описывает характерное поведение человека в организации.Мотивационные типы можно разделить на два класса:1) класс избегательной мотивации (избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения);2) класс достижительной мотивации (достижительная мотивация - человек ведет себя так, чтобы достичь определенных рубежей, к которым он стремится). Различают следующие "чистые" типы мотивации:-люмпенизированный (избегательный класс);-инструментальный (достижительный класс);-профессиональный (достижительный класс);-патриотический (достижительный класс);-хозяйский (достижительный класс).Люмпенизированный тип. Относится к избегательному классу мотивации. Характеристика:-все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;-согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;-низкая квалификация;-не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;-низкая активность и выступление против активности других;-низкая ответственность, стремление переложить ее на других;-стремление к минимизации усилий.Инструментальный тип. Относится к достижительному классу мотивации. Характеристика:-интересует цена труда, а не его содержание (то есть труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);-важна обоснованность цены, не желает "подачек";-важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.Профессиональный тип. Относится к достижительному классу мотивации. Характеристика:-интересует содержание работы;-не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили [2].-интересуют трудные задания - возможность самовыражения;-считает важной свободу в оперативных действиях;-важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.Патриотический тип. Относится к достижительному классу мотивации. Характеристика:-необходима идея, которая будет им двигать;-важно общественное признание участия в успехе;-главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме.Хозяйский тип. Относится к достижительному классу мотивации. Характеристика:-добровольно принимает на себя ответственность;-характеризуется обостренным требованием свободы действий;-не терпит контроля.Формы стимулирования и их соответствие мотивационным типам.Теперь приведем некоторую классификацию форм стимулирования:1. Негативные - неудовольствие, наказания, угроза потери работы.2. Денежные - заработная плата, включая все виды премий и надбавок.3. Натуральные - покупка или аренда жилья, предоставление автомобиля и др.4. Моральные - грамоты, почетные знаки, представление к наградам, доска почета и пр. Моральные формы наиболее многочисленны. Известен научный труд, в котором исследовано свыше 20 тысяч моральных стимулов, применявшихся в угольной промышленности. В настоящее время формы морального стимулирования в России практически не используются под надуманным предлогом формирования рыночных отношений, хотя на Западе их очень активно применяют.5. Патернализм (забота о работнике) - дополнительное социальное и медицинское страхование, создание условий для отдыха и пр.6. Организационные - условия работы, ее содержание и организация.7. Привлечение к совладению и участию в управлении.