2015-07-14
417
| Признаки | Типы и виды конфликта |
| По сферам проявления | Социально экономические Этнические Межнациональные Политические Идеологические Религиозные Военные Юридические Семейные Социально –психологические Социально - бытовые |
| По источникам возникновения | Объективные Субъективные |
| По непосредственным причинам возникновения | Организационные Эмоциональные Социально трудовые |
| По формам и степени столкновения | Открытые Скрытые Стихийные Неизбежные Вынужденные Нецелесообразные |
| По коммуникативной направленности | Горизонтальные Вертикальные Смешанные |
| По масштабам | Локальные Региональные Глобальные Всеобщие |
| По продолжительности и напряженности | Бурные Быстротекущие Кратковременные Острые длительные Затяжные Слабовыраженные Вялотекущие Слабовыраженные Быстротекущие |
| По предмету конфликта | Реальные (предметные) Нереальные (беспредметные) |
| По субъектам конфликтного взаимодействия | Внутри личностные Межличностные Между личностью и группой Межгрупповые Межгосударственные |
| По социальным последствиям | Позитивные - Негативные Конструктивные - Деструктивные Созидательные - Разрушительные |
| По способам урегулирования | Антагонистические Компромиссные Приводящие к согласию и сотрудничеству |
По сферам проявлениям объективно выделять перечисленное нами в таблице и иные типы конфликтов.
В плане управления персоналам изучение конфликтов социально – экономического типа является приоритетным и главным образом связано с:
1.практикой хозяйствования,
2.отношением в сфере труда и 3.предпринимательской деятельность,
3.удовлетворением материальных и духовных 4.потребностей работников
Существует 5 простых форм и 4 сложных патологической конфликтности:
Простые формы:
ü Бойкот
ü Саботаж
ü Травля
ü Словесная агрессия
ü Физическая агрессия
Сложные формы
ü Протест
ü Бунт
ü Революция
ü Война
