Испытание при приеме на работу, его юридическое значение

При заключении труд. дог-ра соглашением сторон мб обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании дб указано в труд. дог-ре. Отсутствие в труд. дог-ре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - молодых специалистов после окончания образоват. учрежд. и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от др. работодателя по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать 3-х мес., а для руководителей орг-ций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей - 6 мес. При неудовл. результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труд. дог-р с работником, предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть труд. договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.