Задача № 4

Директор ОАО «Энергострой» издал приказ, в котором со ссылкой на статью 5 Трудового кодекса РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в Трудовом кодексе РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие Трудового кодекса РФ?

Тема № 4. Социальное партнерство в трудовых отношениях

Вопросы для обсуждения

1. Понятие социального партнерства в трудовых отношениях. Социальное партнерство как правовой институт.
2. Субъекты социального партнерства и их представители.
3. Принципы социального партнерства.
4. Формы социального партнерства.
5. Понятие и порядок проведения коллективных переговоров.
6. Понятие и стороны коллективного договора.
7. Содержание и действие коллективного договора.
8. Понятие соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, их виды и стороны.
9. Содержание и действие соглашений.

Задача № 1

На общем собрании работников ОАО ряд работников-акционеров поставили вопрос о создании профсоюза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов. Так, не совсем ясно было, чем профсоюз может и должен заниматься на производстве в современных условиях.

Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников?

Задача № 2

Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. Он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха работников, увольнения, а также добивается заключения коллективного договора.

Прав ли работодатель?

Задача № 3

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда.

Законны ли действия работодателя?