Задача № 4

Слесарь Артамонов был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5.ч. 1. ст.81 ТК РФ). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что увольнение было произведено без учета мнения профсоюзного комитета. Работодатель же считает, что можно не учитывать мнение профсоюзного комитета.

Кто прав?

Задача № 5

При введении в ООО новой системы оплаты труда генеральный директор запросил мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, действующей в ООО. Председатель профсоюзного комитета в письме, направленном на имя генерального директора ООО, указал, что в соответствии с коллективным договором изменение существующей оплаты труда должно осуществляться с согласия профсоюзного комитета, и отказал в согласовании изменения системы оплаты труда без объяснения причин отказа. Генеральный директор, тем не менее, издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что немотивированная позиция профсоюзного комитета не может быть учтена при принятии решения работодателем.

Прав ли генеральный директор?

Задача № 6

В ЗАО в январе 2010 г. был заключен коллективный договор на три года. В мае 2011 г. генеральный директор ЗАО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения ЗАО он не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените действия генерального директора ЗАО.