Международные регуляторы трудовых отношений

Демократия проявляется через определенные свободы экономических единиц:

• по отношению к предприятию в форме предприниматель-ской автономии торговли, конкуренции и заключения договоров;

• по отношению к потребителю - в свободе формирования потребительских привычек, способов покупать, экономить и свободно распоряжаться деньгами;

• по отношению к владельцу капитала - в гарантиях инвести-ционных прав акционеров и их права на выбор действий;

• по отношению к обществу - в контроле за экономической мощью отдельных компаний с целью избегания монопольных ситуаций и предотвращения чрезмерных социальных издержек;

• по отношению к наемным работникам - в тарифной автономии профсоюзов и союзов предпринимателей (претворение в жизнь права на коалицию), права на информацию, внесение предложений, участие в управлении предприятием.

Кроме того в ЕС «Хартия основных социальных прав трудящихся» в форме гарантии:

человеческого достоинства;
улучшения условий труда;
защиты от дискриминации;
права на информацию (задач, ответственности и положения РМ (рабочего места) в рабочем процессе);
право на РМ в соответствии с интеллектуальным знанием и психофизическими возможностями;
право на повышение квалификации;
право внесения предложений по улучшению РМ и условий труда;
право на просьбы и жалобы;
право на обсуждение своего профессионально-служебного положения;
право на получение разъяснений по поводу вознаграждения;
право направления пожеланий о перемещении или переводе на новую должность;
право ознакомления со своим личным делом;
право на защиту частной жизни и тайну данных о личности.

высокая Степень	реструктуризация как новое упорядочение системы в целом	трансформация радикальная (всех или многих сфер общества)	развитие радикальное
радикализма изменений низкая	реструктуризация как замена отдельных частей ранее существу-ющей системы	трансформация некоторых сфер общества	развитие постепенное