Тема 1.4. Основные положения трудового права

Требования, необходимые для обеспечения здоровых и безопасных условий труда, содержатся в целом ряде законодательных актов Российской Федерации. В Конституции Российской Федерации, в ст. 37, сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиены. В ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации записано, что первым и основным направ­лением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Ст. 25 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» говорит о том, что «индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессио­нальных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (от­равлений), связанных с условиями труда».

Обеспечение предупредительных мер по сокращению производ­ственного травматизма и профессиональных заболеваний гарантиру­ет ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страхо­вании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Как видим, нет недостатка в законодательных актах, направлен­ных на создание здоровых и безопасных условий труда. Тем не менее, психосоциальные требования к современным условиям рабо­ты зачастую не совместимы с потребностями и возможностями ра­бочего, что приводит к стрессу и подрыву здоровья человека, по­явлению индивидуальных и групповых споров.

В этой лекции мы рассмотрим вопросы заключения трудового и коллективного договоров, а также порядок разрешения индивидуаль­ных и групповых споров.