Оформление приема на работу

Прием на работу оформляет­ся приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании «включенного трудового договора. Содержание приказа (распоряже­ния) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв­ляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подпи­сания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоря­жения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.