Трудовой договор

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться сво­ими способностями к труду, выбирать род деятельности и профес­сию, а также иметь равные возможности при заключении трудово­го договора и отстаивании своих прав на занятость без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвен­ного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхож­дения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра­ции по месту жительства или пребывания), а также других обсто­ятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за ис­ключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В Кодексе, в ст. 56, дано определение трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выпла­чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутреннего трудо­вого распорядка.

Работодатель и работник являются сторонами трудового договора.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельнос­ти и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовой договор с конкретным лицом, ищущим работу, что является пра­вом, а не обязанностью работодателя.

Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим диск­риминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказывать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ни место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении каждого конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами дан­ного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли).

Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, которое является обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением тех случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением), либо такие, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованием в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Отказ работодателя заключить трудовой договор с лицом, являющимся гражда­нином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, так как противоречит ст. 64 Кодекса, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указан­ному основанию.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если законом или иным нормативным правовым актом не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписыва­ется сторонами (ст. 67 Кодекса). Один экземпляр трудового догово­ра передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенно­го трудового договора (ст. 68 Кодекса).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 Кодек­са).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.

При заключении трудового договора (контракта) не могут уста­навливаться по согласованию сторон трудового договора (контракта) следующие условия:

* основания увольнения;

* установление не предусмотренных законодательством дисципли­нарных взысканий;

* введение для работников полной материальной ответственнос­ти, кроме случаев, предусмотренных в ст. 243 Кодекса.

Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения инди­видуальных трудовых споров.

В 1992 г. (ст. 18 КЗоТ РФ) введена обязанность заключения трудовых догово­ров. Если работник был принят на работу после 1992 г., то с ним следует заклю­чить письменный трудовой договор (с его согласия). Иначе будет нарушено трудовое законодательство.

Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 62 Кодекса по письменному заяв­лению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, свя­занных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; вы­писки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и т. д.). Копии документов, связан­ных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и пре­доставлены работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его от­казом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответствен­ности ли задержку выдачи трудовой книжки.

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

К персональным данным относятся:

* все биографические сведения о гражданине (наличие судимостей, адрес места жительства, домашний телефон, состав семьи, место работы или учебы членов семьи и родственников, характер вза­имоотношений в семье) и занимаемая должность;

* содержание трудового договора (контракта);

* состав декларируемых сведений о наличии материальных цен­ностей;

* содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию, и т. д.

Порядок хранения и использования персональных данных работ­ников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований Кодекса.

При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это не­обходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью ра­ботника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

Срок действия трудового договора. Согласно ст. 58 Кодекса трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Содержание трудового договора. Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается при найме работников. Письмен­ное оформление трудовых отношений с лицами, ранее принятыми на работу, производится только с их согласия.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обязатель­ном для сторон. Письменная форма договора (контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важ­нейшим условиям труда.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество ра­ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество ра­ботодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Важными условиями трудового договора являются:

* Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

* Рекомендации по заключению трудовых договоров и примерная форма трудо­вого договора (контракта) были разработаны Минтрудом России (постановление № 135 от 14 июля 1993 г.). По вопросу, касающемуся рекомендаций по заключению и при­мерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, см. постановле­ние Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29.

* место работы (с указанием структурного подразделения);

* дата начала работы;

* наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

* если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квали­фикационные требования к ним должны соответствовать наименова­ниям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Россий­ской Федерации;

* права и обязанности работника;

* права и обязанности работодателя;

* характеристики условий труда, компенсации и льготы работ­никам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

* режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, установленных в организации);

* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощри­тельные выплаты);

* виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться:

* условия об испытании;

* неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

* обязанности работника отработать после обучения не менее ус­тановленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

* иные условия, не ухудшающие положение работника в соот­ветствии с требованиями Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений.

Условия трудового договора могут быть изменены только по со­глашению сторон и в письменной форме.

При заключении срочного трудового договора в нем указывают­ся срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее ос­нованием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Договор может содержать и дополнительные условия, конкрети­зирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К ним можно отнести условия об установлении испытатель­ного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и т. д.

Установление дополнительных условий трудового договора (кон­тракта) не должно ухудшать положение работника по сравнению с нормами, установленными законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным до­говором.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определен­ным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (кон­тракт) заключается как с постоянными, так и временными работни­ками по основному месту работы и при совместительстве, с надом­никами и т. д.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответ­ствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попе­чительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возрас­та четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организа­циях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достиг­шими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении про­изведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документы, предъявляемые при заключении трудового дого­вора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на ра­боту, предъявляет работодателю:

* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

* трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до­говор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

* страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;

* документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу);

* документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний (при поступлении на работу, требующую специаль­ных знаний или специальной подготовки).