Организация трехступенчатого административно-общественного контроля по охране труда в организации

Трехступенчатый контроль в системе управления охраной труда является основной формой контроля представителями работодателя и трудового коллектива предприятия за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах, производственных участках и цехах, а также соблюдением всеми службами, должностными лицами и работниками требований трудового законо­дательства. Он является важным фактором в системе мероприя­тий по оздоровлению условий труда и повышению культуры производства, дальнейшему снижению производственного трав­матизма и заболеваемости, обеспечивает коллективную ответ-: ответственность за состояние охраны труда всех работников — от ря­дового работника до руководителя организации, т.е. — конт­роль снизу доверху.

Трехступенчатый контроль не исключает проведение админис­тративного контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей и инженерно-технических работников предприятия.

В зависимости от специфики производства, структуры пред­приятия и масштабов его подразделений трехступенчатый кон­троль за состоянием охраны труда производится:

на первой ступени — на участке цеха (производства), смене или бригаде;

на второй ступени — в цехе, на производстве или участке предприятия;

на третьей ступени — на предприятии в целом.

Основные направления пропаганды работы по охране труда в организации:

а) решение проблем безопасности труда;

б) создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда;

в) обеспечение выполнения мероприятий по охране труда, в том числе организуемых совместными действиями руководителя и иных должностных лиц организации, комитета (комиссии) по охране труда, службы охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов:

- проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда;

- обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;

- проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний требований охраны труда работников;

- организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;

- проведение аналитических исследований состояния условий труда в организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.

Для выполнения этих функции в организации создаются кабинеты и уголки по охране труда.

На предприятии могут применяться различные формы материального и морального стимулирования работников на безопасный труд. Эти формы отражаются в разделе «охрана труда» коллективного договора. Кроме того, применяются такие формы, как проведение Дней охраны труда на предприятии, на местном и региональном уровнях. Проводятся смотры-конкурсы по охране труда среди предприятий.