2015-08-21
760
| Старі кадрові технології | Нові кадрові технології |
| 1. Прийом, переведення, звільнення, відпустки. 2. Записи в особові справи, трудові книжки. 3. Видача довідок. 4. Оформлення лікарняних. 5. Ведення кадрового обліку. 6. Ведення особових справ співробітників. 7. Складання звітів. 8. Оформлення документів та пенсій, 9. Організація підвищення кваліфікації. 10. Участь у роботі атестаційної комісії. 11. Формування особових справ для архіву. | 1. Визначення потреб б персоналі, залежно від стратегії розвитку організації. 2. Створення резерву персоналу і визначення груп резерву. 3. Відбір персоналу. 4. Оформлення трудових договорів і або контрактів. 5. Професійна орієнтація і адаптація працівників. 6. Визначення заробітної плати та системи пільг, 7. Оцінка трудової діяльності працівників. 8. Переведення, підвищення або звільнення в залежності від результатів праці. 9. Навчання і підвищення кваліфікації персоналу. 10. Підготовка керівних кадрів. |
Порівняльний аналіз функцій кадрових служб, що працюють
