За старими та новими технологіями

Ті, що працюють по-новому

Ті, що працюють по-старому

Планування трудових ресурсів – визначення потреби в кадрах в залежності від стратегії розвитку виробництва Створення резерву персоналу, підбір до кандидатів, визначення груп резерву Відбір персоналу із групи резерву Оформлення трудових контрактів Оцінка трудової діяльності кожного робітника Переведення, підвищення, пониження, звільнення в залежності від результатів праці Профорієнтація і адаптація – введення нових робітників до колективу, до процесу виробництва Визначення заробітної плати та пільг з ціллю залучення, збереження і закріплення кадрів Навчання кадрів Підготовка керівних кадрів Управління дисципліною

Ведення особистого столу: прийняття, перевід, звільнення, відпустки і т. д. Запис в особисті картки, трудові книжки особові справи Ознайомлення з наказами під розпис Видача довідок Ведення карток на військовозобов’язаних Переписка з райвійськкоматом Складання звітів Оформлення пенсій Оформлення документів для призначення допомоги дітям Складання опису справ, формування справ до архівів Підготовка наказів про заохочення та покарання Листування з районним відділом соціального забезпечення Оформлення лікарняних листів Ведення табельного обліку Ведення особових справ співробітників Технічне навчання, підготовка та підвищення кваліфікації ІТП Підготовка договорів на підвищення кваліфікації Ознайомлення керівництва організації з пропозиціями щодо підвищення кваліфікації Організація підвищення кваліфікації робітників, навчання учнів Контроль за студентами, що навчаються в вузах і технікумах Оформлення оплати керівників груп, що знаходяться на виробничій практиці від інституту Участь в роботі кваліфікаційної комісії Консультування співробітників Підготовка списків співробітників на премії за вислугу років та за підсумками року Листування зі сторонніми організаціями, біржею праці, редакціями газет, ВВІРом Підготовка наказів керівника по особовому складу

Організаційна структура кадрових служб