2015-08-21
1303
Данная система классификации включает в себя:
1) воздействие на других — физические характеристики, внешность, речь и манеры;
2) приобретенная квалификация — образование, профессиональная подготовка, опыт работы;
3) врожденные способности — природная сообразительность и способность к обучению;
А)мотивация — цели, которые ставит человек, последовательность, решительность и успешность в их достижении;
5) адаптивность — эмоциональная устойчивость, способность противостоять стрессу, способность ладить с людьми.
Выбор системы
Из этих двух систем схема Роджера имеет более длительную историю. Система Манро-Фрейзера, в некоторой степени, проще, и она делает акцент на аспектах развития карьеры кандидата. Обе они могут служить подходящей структурой для интервью, но в настоящее время интервьюеры все чаще используют подход, основанный на компетенциях.
