Д) Срок трудового договора

• трудовой договор на неопределенный срок (постоянный срок работы). Стороны обуславливают место работы, трудовую функцию работника, размер заработной платы и т. д. По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания. Такой трудовой договор заключается в большинстве случаев, на неопределенный срок;

• срочный трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет, если не установлен иной срок Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Такие договоры заключаются тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. Некоторые случаи связаны с особенностями трудовых отношений отдельных категорий работников.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в том числе:

а) Для замены отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Если работник отсутствует длительное время, то на период его отсутствия при­нимается работник с заключением с ним срочного трудового договора. В срочном договоре обусловливается, что работник принимается на работу на период отсутствия работника, зани­мавшего это рабочее место. Например, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Днем окончания трудового договора с замещающим работ­ником является день выхода на работу ранее занимавшего рабо­чее место работника;

б) На время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного времени (сезона). Такой договор заключается с работником, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы либо по условиям ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен с времен­ными работниками на срок до 2-х месяцев.

При заключении трудового договора срок его продолжительности определяют сами стороны договора, но в пределах, уста­новленным законодательством.

Лица, работающие по договорам, заключенным на неопределенный срок, могут иметь права и гарантии, которых не име­ют работники, заключившие срочные трудовые договоры. Поэтому возможно использование работодателями срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления работникам соответствующих прав. Например, прием работника по срочному трудовому договору на должность, подлежащую в дальнейшем сокращению, чтобы избежать предоставления гарантий и •компенсаций, полагающихся при расторжении трудового до­говора в связи с сокращением численности или штата. В связи с этим в ч. 6 ст. 58 ТК РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в подобных случаях;