Б) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт,

• трудовую книжку, если трудовой договор заключается не впервые. Если трудовой договор заключается впервые, то она не предъявляется;

• страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

• документ воинского учета;

• документ об образовании, о квалификации;

• дополнительные документы, если это предусмотрено законодательством.

Паспорт выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим 14-летнего возраста и проживающим на территории Российской Федерации.

Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся следующие сведения:

1.Фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

2.Прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;

3. Сведения о поощрениях и о награждениях;

4.Сведения об открытиях, на которые у работника имеются дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторс­ких предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграж­дениях.

Все сведения в трудовую книжку вносятся без сокращения, полностью, и вносятся на основании документов по последнему месту работы.

Имеющим трудовые книжки студентам, аспирантам и др. лицам учебное заведение вносит запись в трудовую книжку о времени обучения на дневных отделениях, в том числе подгото­вительных высших и средних специальных учебных заведений.

При потере (утрате) трудовой книжки работник обязан немед­ленно заявить об этом администрации последнего места работы, которая не позднее 15 дней после получения заявления выдает работнику другую трудовую книжку с надписью «дубликат».