Е) Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Работник считается принятым на, работу с конкретной даты, указанной в приказе работодателя, которая должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.

Юридической гарантией является фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя или его представите­ля. В данном случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор реализуется только при фактическом выполнении его условий. Если же работник не приступил к работе в установленный срок в течение недели без уважительной причины, то трудовой договор аннулируется.