В) Форма трудового договора

Трудовой договор заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хра­нится у каждой из сторон договора. Письменный трудовой до­говор заключается как с постоянными (на неопределенный срок), так и с временными работниками по основному месту работы при совместительстве, с надомниками.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней.

Единой формы трудового договора не установлено, стороны сами определяют форму договора и его условия.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового до­говора. Работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

Все условия, обязательные для сторон, фиксируются в еди­ном акте — трудовом договоре, чтобы в будущем избежать воз­можных недоразумений. Трудовой договор — это правовой акт индивидуально-договорного характера, отражающий условия труда данного работника.

Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135 утверждена примерная форма трудового договора с работника­ми, где отражены основные требования. Данная форма не име­ет обязательного характера. Она может служить ориентиром для работников и работодателей при заключении трудового договора в письменной форме.

Законодательно установлено, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение к работе — это возможно только работодателем или его представителем, обладающими правом приема на работу. Фактическое допущение к работе считается и тогда, когда работа выполнялась с их ведома. Однако, работо­датель обязан не позднее 3 дней со дня допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Законодательством предусмотрены случаи необходимого со­гласования с определенными органами при заключении трудо­вых договоров с отдельными категориями работников. Например, заключение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществ­ляется федеральными органами исполнительной власти, на ко­торые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согла­сованию с Министерством госимущества Российской Федера­ции, о чем делается отметка в договоре. Трудовой договор не заключается, если отказываются от такого согласования (пост. Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234).