Понятие заработной платы

Заработная плата, как известно, есть вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, ко торое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах и в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Понятие заработной платы включает в себя не только вознаграждение за труд, но и выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.

Конвенция МОТ № 95 1949 г. «Об охране заработной платы» указывает на понятие термина «заработной платы» то, что независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые действуют в силу письменного или устного договора о найме, предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Заработная плата выполняет различные функции:

• воспроизводственную, состоящую в том, что заработная плата создает условия для простого воспроизводства рабочей силы и частично для расширенного;

• мотивирующую, заключающуюся в мотивации к труду;

• измерительную — элемент цены продукта и издержек производства;

• распределительную, цель которой состоит в распределении материальных благ и услуг;

• регулирования рынков труда и профессий;

• стимулирующую повышение работником своей квалифи­кации;

• стимулирующую повышение качества и количества про­дукции, услуг и т. д.

В рыночной экономике центральное место отводится опре­делению условий обмена, в которых наемный работник предоставляет организации результаты своего труда, а организа­ция — работнику средства для жизни, позволяющие ему длительное время поддерживать свою трудоспособность. Обязатель­ным условием такого обмена является справедливость.

Номинальная заработная плата есть сумма наличных денег, которую работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата обозначает сумму товаров, кото­рую можно приобрести в обмен за проделанную работу.

Стоимость рабочей силы — это для работодателя есть сумма заработной платы наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала. Такие выплаты, как социальные, расходы на подготовку и переподготовку кадров, которые и образуют стоимость рабочей силы. Конституция РФ (ст. 7) устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда. Повышение минимального размера заработной платы производится вновь принимаемыми законами. Например, Федеральный закон от 27.07.1995 г. с 1 августа 1995 г. установил минимальный размер оплаты труда в размере 55000 руб; ФЗ от 19.06.2001 г. с 1 июля 2001 г.- 300 руб; ФЗ от 24.4.2002г с 1.05.2002 г. — 450 руб. и т. д. Но, как известно, размер минимальной оплаты труда, устанавлива­емый государством, всегда ниже прожиточного минимума че­ловека. Законодательство же о труде (ч. 1 ст. 133 ТК РФ) гласит, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточ­ного минимума трудоспособного человека.

Непрерывный рост стоимости жизни, вставшей на путь реформирования экономики, требует систематического пересмотра размера максимальной оплаты труда. Оптимальным показателем нижней границы социального уровня жизни населения считается прожиточный минимум. Федеральный закон «О про­житочном минимуме в Российской Федерации» вступил в силу с 01.01.1998 г., но его реальное применение стало возможным после установления Правительством Российской Федерации прожиточного минимума. Данный минимум должен официально публиковаться ежеквартально.

Право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера, устанавливаемого законом, имеют только те работники, которые выполняют нормы труда, рассчитанные на месячный период (должностные обязанности), или при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). В то же время, естественно, заработок не может быть ниже его минимального размера. Это относится к оплате как квали­фицированного, так и неквалифицированного труда, когда оп­лата производится по первому разряду и размер тарифной ставки равен минимальному размеру оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются:

• доплаты и надбавки;

• премии и иные поощрительные выплаты;

• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных;

• выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

• иные компенсационные и социальные выплаты.

Следовательно, к основной заработной плате могут начисляться следующие виды доплат, надбавок и премий:

• доплаты за совмещение профессий, должностей;

• доплаты за допуск к государственной тайне;

• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

• доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;

• за сверхурочную работу;

• оплата специальных перерывов в работе;

• оплата льготных часов работы подростков и др.