Состав дисциплинарного проступка

Субъект – работник, обладающий дисциплинарной деликтоспособностью, состоящий в трудовых отношениях с работодателем.

Субъективная сторона – вина в форме умысла или неосторожности (небрежности), форма вины характеризует тяжесть проступка и может учитываться при выборе вида наказания.

Объект – внутренний трудовой распорядок, который характеризует общественные отношения, складывающиеся в процессе кооперированного труда работников у данного работодателя.

Объективная сторона – деяние, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника трудовых обязанностей (формальный состав).

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок подвергнуться дисциплинарному взысканию за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания:

· Замечание

· Выговор

· Увольнение по соответствующим основаниям

Материальная ответственность работника – его обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном или ограниченном размере.

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Основание привлечения работодателя к материальной ответственности – правонарушение, выразившееся в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей, возложенных на него законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, повлекшее причинение материального и (или) морального ущерба работнику.

Условия наступления материальной ответственности (общие для работника и работодателя):

— противоправность деяния;

— наличие вины;

— наличие ущерба;

— причинно-следственная связь между совершенным противоправным деянием и возникновением ущерба.

Основания дифференциации правового регулирования труда:

· Субъективные особенности работника: пол, возраст, состояние здоровья, осуществление наряду с работой иных социально значимых видов деятельности

· Объективные условия труда: экономические и организационные особенности работодателя, производственные условия, характер труда, территориальное расположение работодателя (места выполнения работы)

Субъективные особенности работника – это такие качества, которые характеризуют человека как работника, субъекта трудовых отношений.

Объективные условия труда– это экономические и организационно-хозяйственные особенности работодателя, определенные производственные условия, характер труда, территориальное расположение работодателя.

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями:

- запрещен труд на некоторых видах работ;

- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и нормы обслуживания, осуществляется перевод на другую работу;

- увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.

Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних):

- обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, обязательные ежегодные медицинские осмотры (0бследования) за счет средств работодателя;

- запрещен труд на некоторых видах работ;

- установлено сокращенное рабочее время;

- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК).

Возникновение трудовых отношений базируется на совокупности юридических фактов:

· процедура, предшествующая заключению трудового договора (конкурс, избрание на должность, назначение на должность и др.);

· трудовой договор.

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации.

Совместительство – выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Признаки работы по совместительству:

- это другая работа помимо основной;

- это работа является регулярной и оплачиваемой;

- это работа на условиях другого трудового договора;

- это работа, которая выполняется в свободное от основной работы время.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства (ст. 297 ТК).

Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц:

v Регистрация в уведомительном порядке трудового договора с работником в органе местного самоуправления.

v Режим рабочего времени и времени отдыха самостоятельно выбирается и устанавливается сторонами.

v Стороны могут оговорить дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК)

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним областях:

Районы крайнего севера и приравненные к ним местности – это территории с дискомфортными условиями проживания, характеризующиеся совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека и обусловливающих повышенные затраты на производство продукции и жизнеобеспечение людей.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта.

Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Особенности регулирования труда работников транспорта:

Установлен ряд дополнительных условий при приеме на работу, а именно, прохождение:

- профессионального отбора;

- профессиональной подготовки;

- обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

В последующем работники обязаны проходить текущие медицинские осмотры (обследования) (предрейсовый, предсменный, периодический и т. д.).

Установлены ограничения в области рабочего времени: не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами.

Правила о специальной дисциплинарной ответственности (ст. 330 ТК).

Особенности правового регулирования труда педагогических работников:

Для занятия педагогической деятельностью предусмотрен образовательный ценз.

Приему на работу педагогических работников может предшествовать конкурсный отбор.

Не проводится конкурс на замещение должностей:

- декана факультета и заведующего кафедрой;

- научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору на неопределенный срок женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Для прекращения трудового договора предусмотрены дополнительные основания (ст. 336 ТК).

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.