Дополнительный оплачиваемый отпуск

· Компенсационного или защитного характера – представляются работникам в связи с особым характером и условиями их труда. Призвана компенсировать воздействия на работников неблагоприятных производственных факторов и защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

· Стимулирующего характера – предоставляются работникам за длительный стаж работы в одной организации или в определенных должностях. Призваны стимулировать работу в конкретной организации или на определенных должностях.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы:

· Может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора

· Должен быть предоставлен по заявлению работника в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами

Порядок предоставления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

· Периоды, включаемые в стаж работы, дающие право на основной оплачиваемый отпуск:

1) Время фактической работы;

2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) Время вынужденного прогула при увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

5) Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

· Периоды, не включаемые в стаж работы, дающей право на основной оплачиваемый отпуск:

1) Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

2) Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет