Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Опубликовано в разделе: Материальная ответственность сторон трудового договора — Tags: материальной, основанием, ответственности, перед, работником,работодателя, является —

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.
ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:
- незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
- причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
- задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Материалы по теме:

• С кем может быть расторгнут трудовой договор за совершение аморального проступка?
• Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?
• Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
• Могут ли быть изменены существенные условия служебного контракта?
• Что представляют собой нормы труда?