2015-08-13
312
Опубликовано в разделе: Материальная ответственность сторон трудового договора — Tags: влекущим, возместить, лишением, материальный, незаконным,обязанность, признается, работнику, работодателя, ущерб —
Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.
Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Материалы по теме:
- В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
- Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ТК выделяет в качестве основания прекращения трудового договора?
- 149. Что такое сокращенное рабочее время?
- Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме?
- Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК?
