2015-08-13
673
Тема 2.1. Трудовой потенциал общества, организации, человека
Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты). Трудовой потенциал общества, организации, человека: показатели, принципы формирования.
Состав кадров в организации. Характеристика отдельных групп персонала и категорий персонала, входящих в отдельные группы.
Тема 2.2. Качество трудовой жизни
Качество трудовой жизни. Концепция качества трудовой жизни: теоретические подходы, составные элементы, определяющие факторы. Показатели, характеризующие качество трудовой жизни в организации.
Тема 2.3. Социально-трудовые отношения
Социально-трудовые отношения: понятие, система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты и уровни, предметы; принципы и типы, факторы развития.
Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
Тема 3.1. Экономическая сущность организации труда и основные ее элементы
Подходы к определению организации труда: «организация труда в обществе» и «организация труда на предприятии», «научная организация труда» и др. Задачи и значение организации труда.
Основные элементы организации труда на предприятии. Разделение и кооперация труда. Трудовой процесс и его рационализация. Организация и аттестация рабочих мест. Режимы труда и отдыха. Условия труда и их влияние на здоровье и работоспособность человека. Охрана и безопасность труда.
Тема 3.2. Оценка эффективности и производительности труда
Понятие и показатели производительности труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Методы измерения.
Понятие и показатели эффективности труда. Место производительности труда в системе показателей эффективности производства (деятельности). Оценка затрат на персонал. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.
Тема 3.3. Анализ и планирование трудовых показателей
Значение и задачи анализа трудовых показателей. Система показателей. Методы анализа.
Планирование трудовых показателей. Планирование численности персонала. Планирование роста производительности труда. Планирование фонда оплаты труда.
