I. Международная организация труда.
II. Основные категории трудовых ресурсов.
Статистика труда: зарождение в США в 1879 г. (бюро статистики труда).
Позже аналогичные организации появились в Германии, во Франции.
Первое международное бюро труда было организовано при лиге наций в 1913.
Чуть позже – преобразовали международную организацию труда.
Большую роль в организации статистики труда сыграл экономический и социальный совет ООН.
Международная организация труда состоит из:
1) генеральная конференция (проводится ежегодно);
2) административный совет (избирается на 3 года);
3) международное бюро труда (рабочий орган МОТ, возглавляемый генеральным директором)
Задачи МОТ (международной организации труда):
1) рекомендация рабочего времени;
2) рекомендация по набору рабочей силы;
3) борьба с безработицей;
4) разработка гарантий з/п, обеспечивающей нормальные условия жизни;
5) защита от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
6) урегулирование вопросов социального страхования и обеспечения;
|
|
7) организация профессионально-технического обучения и т.п.
Членами МОТ на данный момент являются 171 государство.
РФ присутствует в МОТ с 1935 г.
Принцип трехстороннего представительства в МОТ:
От каждой третей страны представлено:
1) представительство стран-членов МОТ;
2) прав-союзов
3) национальных организаций-предпринимателей
Задача национальной статистики стран-членов МОТ – обеспечение необходимой статистической информацией с целью разработки методических рекомендаций по труду в международном масштабе.
Бюро статистики труда состоит из пяти разделов:
1) отдел з/п;
2) рабочего времени и производительности труда;
3) ИПЦ;
4) Семейных бюджетов;
5) Публикации организационных вопросов.
Ежегодник статистики по труду – это данные по статистике 180-ти стран мира.
Статистика населения.
Первая всероссийская перепись населения в 1897г.
1920, 1926, 1937, 1939, 1959, 1970, 1970, 1979, 1989, 2000, 2002 (в среду и четверг).
Постоянно проживающее население = население в наличии – временно проживающее + временно отсутствующее (ПН = НН – ВП + ВО).
Кдолголетия = S>80 / S>60 * 100%; К родившихся = N / S ср * 1000
К смертности = M / S ср * 1000; К ест прир = (N – M) * S ср * 1000
К обор = (N + M) * S ср * 1000; К эф воспр = (N – M) / (N + M) * 100%
К колебл = p * (p –1), p - доля
Статистика трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы (ТР) – население в трудоспособном возрасте (кроме инвалидов и досрочных пенсионеров), в нетрудоспособном (подростки и старше), занятые в экономике.
ТР:
1. Занятые – занимающиеся с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящий доход:
|
|
1) Работали хотя бы 1 час в неделю;
2) Временно отсутствовали по уважительным причинам (отпуск, административная работа, по беременности, травмы);
3) Работа без оплаты на семейном предприятии.
2. Учащиеся;
3. Лица в трудоспособном возрасте.
Международная организация труда (МОТ) – создана в 1919г. Для рассмотрения и руководства деятельностью работников (условия безопасности, з/пл, время работы).
Экономически активное население (ЭАН) – часть населения от 15 до 72.
Коэффициент ТР:
К ТР = ТР / S ср * 1000
Экономически не активное население (ЭНН) – лица, в возрасте, установленном для измерения ЭАН, которые считаются не занятыми или безработными в течении рассматриваемого периода.
Основной источник информации о занятости населения – выборочные исследования домашних хозяйств.
ЭАН:
1. Занятое:
К зан = Зан / ЭАН
2. Незанятое
К незан = Незан / ЭАН
Занятость:
1. Постоянная;
2. Временная (2 месяца);
3. Сезонная (6 месяцев);
4. краткосрочная;
5. случайная.
Незанятые (5% - идеальная безработица):
Безработные – лица от 16, которые:
1. не имели работы;
2. занимались в разных формах поиска работы или частного дела;
3. были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.
Коэффициент безработицы:
К без = Безработные (зарег-е) / ЭАН
Расчет перспективной безработицы:
X t = y t * (C 0 + Δ ср * t),
y t – число населения, не занятого, но сотоящего в службе занятости;
X t – численность безработных (на дату);
t – порядковый номер месяца после даты, предыдущего обследования;
ΔС = С n – C 0;
Δ = ΔС / 12
Показатель численности ТР – списочное число работников Т спис.
Т спис = П + В + С
Списочный состав работников:
Т сп = Т яв + Т няв
Среднесписочная численность работников:
Т ср спис = Т сп / Т к дн