Теория человеческого капитала. Количественная оценка человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал

Согласно теории человеческого капитала, разработанной в начале 1960-х гг. американскими экономистами Теодором Шульцем, Гэри Беккером и Джейкобом Минсером,

под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций.

Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда.

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

- расходы на образование, расходы на здравоохранение, расходы на мобильность, обучение на производстве, поиск экономически значимой информации о ценах и доходах.

Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.

1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя.

2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.

3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а затем резко снижается.

4. Не всякие инвестиции в человека могут быть призваны вложениями в человеческий капитал. Например, затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал.

5. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

Затраты, связанные с вложениями в человеческий капитал, можно разбить на следующие группы: - прямые затраты; - упущенный заработок; - моральный ущерб.

К ожидаемой отдаче от инвестиций в человеческий капитал относят более высокий уровень заработка, большее удовлетворение от избранной работы, более высокую оценку нерыночных видов деятельности, улучшение условий труда и прочее.

К числу стандартных количественных показателей оценки функционирования человеческого капитала относят следующие:
— норма отдачи от инвестиций в человеческий капитал;

— число лет обучения (уровень образования). В 1990 г. в России среднее число лет обучения одного работника составляло 10,28 года.
— потенциальный опыт на рынке труда; — профессиональный опыт на данном рабочем месте.

1. Стоимость национального человеческого капитала стран мира на базе затратного метода оценили специалисты Всемирного банка.

Стоимость мирового ЧК составила 365 трлн долл или 66 % мирового богатства на 2010 г. В США стоимость человеческого капитала в конце XX века составляла 95 трлн долл или 77 % национального богатства (НБ), 26 % мирового итога стоимости ЧК. Для России показатели равны: 30 трлн долл; то есть 50 % от всего НБ; 8 % мирового итога ЧК; 32 % к уровню США.

2. (из лекции Биктимировой) По оценкам экспертов ООН основная часть национального богатства РФ:- природные ресурсы – 85% производственные – 9% человеческий капитал – 6%.По оценкам ЦБ РФ: - природный капитал – 40% воспроизводственный – 10% ЧК – 50%.