Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Показатели занятости и безработицы

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда — это 1 из рынков факторов производства. На рынке труда действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально (или коллективно — через профсоюзы и союзы предпринимателей) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда. Труд - это единственный товар, который неотделим от его собственника. При этом последний предметом купли-продажи не является, т.к. продается и покупается не работник, а его способность к труду.

Основными элементами рынка труда являются:

Субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

Институты рынка отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;Инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций рынка труда:Ценообразующая – устанавливается размер з/п;

Информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации;

Распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда MRP_L по его цене W (рис.1).

Кривая спроса имеет отриц. наклон, т.к. отражает закон убывающей предельной производительности труда: фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.Для рынка труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом з/п предложение труда будет возрастать (рис.2).

В эк смысле кривая предложения труда S_L - кривая предельных издержек труда MRC_L.Е равновесное состояние. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E.

Показатели занятости и безработицы. это уровень безработицы и средняя ее продолжительность. Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и рассчитывается как отношение числа безработных к совокупной рабочей силе(эконом.активное население):

Уровень безработицы

=

Число безработных

Совокупная рабочая сила

Продолжительность безработицы - это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы.

Различается безработица естественная и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной - формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы.Естественная безработица включает такие виды, как фрикционная, институциональная и добровольная. Фрикционная, или текущая, безработица вызвана текучестью кадров, увольнениями с предприятий (учреждений) в большинстве случаев по собственному желанию и носит естественный характер. Институциональная порождена правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение на нее. Институциональной следует считать и безработицу, возникшую из-за несовершенства информации о свободных рабочих местах. Добровольная обусловлена тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать. Вынужденная включает технологическую, структурную, региональную и скрытую формы безработицы.

Технологическая безработица особенно заметна в странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление. Структурная Старые производства сокращаются, новые получают развитие. Набор кадров и их профессиональная подготовка требуют определенного времени.

Региональная безработица возникает в условиях избытка рабочей силы в районах, которые в силу географических или природных факторов оказываются относительно неблагоприятными для экономической деятельности.