2015-08-21
317
Компания признает выходные пособия в качестве обязательства и расхода только если она приняла окончательное решение:
(i) уволить работника до установленного срока выхода на пенсию; или
(ii) о предоставлении выходного пособия в связи предложением о добровольном увольнении.
| ПРИМЕР – Выходные пособия Вы закрываете подразделение и предлагаете вознаграждение в размере $3000 каждому работнику, который согласится уволиться. 50 работников принимают предложение, но еще 10 работников придется уволить по сокращению штата, при этом затраты составят по $2000 на каждого работника. Денежные средства, выплаченные всем 60 уволенным работникам, классифицируются как выходные пособия. | |||
| ОПУ/ББ | Дт | Кт | |
| Расходы на персонал – выходные пособия | ОПУ | $170.000 | |
| Денежные средства | ББ | $170.000 | |
| Учет выплаты выходных пособий |
Компания принимает окончательное решение по увольнению работников когда она разработала подробный план сокращения и не имеет реальной возможности его отменить.
Подробный план включает как минимум следующие данные:
(i) местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих сокращению;
(ii) размер выходного пособия по каждой категории или должности;
(iii) сроки реализации плана.
Осуществление плана должна быть начата как можно скорее, и его реализации должен быть таким, чтобы не допустить вероятности внесения в него существенных изменений.
