Раскрытие информации

Несмотря на то, что МСФО (IAS) 19 не требует раскрытия информации о текущих вознаграждениях работникам, этого требуют другие стандарты:

(i) МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах» требует раскрытия информации о выплатах персоналу высшего звена управления;

(ii) МСФО (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности» требует раскрытия информации о затратах на персонал.

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам включают:

(i) длительные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск;

(ii) вознаграждения за выслугу лет;

(iii) пособия по длительной нетрудоспособности;

(iv) участие в прибыли и премии, подлежащие выплате по истечении двенадцати месяцев (или более) после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;

(v) отсроченные вознаграждения, выплачиваемые через двенадцать месяцев (или более) после окончания периода, в котором они были заработаны.

Величину прочих долгосрочных вознаграждений работникам обычно проще определить, чем вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

МСФО (IAS) 19 требует применять упрощенный метод учета прочих долгосрочных вознаграждений работникам, который отличается от учета вознаграждений после окончания трудовой деятельности. Упрощение заключается в следующем:

(i) актуарные прибыли и убытки признаются немедленно, и проверка на существенность по критерию "коридор" не применяется (см. раздел «Пенсии» ниже); и

(ii) вся стоимость прошлых услуг признается немедленно.