Цель издания приказа – решение конкретной задачи, стоящей перед организацией

Приказ издается по основным вопросам:
вопросы внутрен-ней жизни учрежд - я (см. ниже)	вопросы внешней жизни учр-я (участие в районных, городских меропр-х)	вопросы создания, ликвидации предприятия	утверждение положений, инструкцийи др.норма-тивные акты	утверждение планов, от-четов, шт. расписания, состав комиссий	кадровые вопросы: прием, увольне-ние сотру-дников

Приказом предоставляется право подписи каких-либо документов, отменяются (отзываются) доверенности, прекращается (приостанавливается) производство каких-либо видов продукции, вводятся новые виды продукции, определяются проведение мероприятий, проведение различных проверок, изготовление печатей, проведение годового аудита предприятия, переход на централизованные закупки и поставки сырья, усиление мер противопожарной безопасности и усиления охраны в праздничные дни, изменение режима работы предприятия, подготовка проектов, планов и т.п.

Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем, в целях разрешения оперативных вопросов.

Как правило,

Распоряжение касается конкретного узкого вопроса, разового случая

Имеет ограниченный срок действия

Касается ограниченного круга должностных лиц

Распорядительный документ оформляется на общем бланке с указанием конкретного вида документа (приказ, распоряжение)

Распорядительный документ должен содержать следующие реквизиты:

· 01-03 Герб РФ, субъекта или эмблема организации;

· 08 Наименование организации;

· 10 Наименование вида документа;

· 11 Дата документа;

· 12 Регистрационный номер;

· 14 Место составления или издания документа;

· 18 Заголовок к тексту;

· 20 Текст;

· 22 Подпись руководителя;

· 24 Визы согласования (не во всех случаях)