2015-08-21
298
Вторая фаза компенсационного плана
! Необходимое условие получения вознаграждения — 500 очков ГО,
из которых не менее 50 очков ЛО
ГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО вышестоящего участника. Тем не менее, вышестоящий участника при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов групп руководителей.
В зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги:
· Руководитель I ранга (Р1) — 1 квалифицированный руководитель в первом поколении.
· Руководитель II ранга (Р2) — 2 квалифицированных руководители в первом поколении.
· Руководитель III ранга (Р3) — 3 квалифицированных руководителя в первом поколении.
· Руководитель IV ранга (Р4) — 4 квалифицированных руководителя в первом поколении.
· Ведущий Руководитель (ВР) — 5 квалифицированных руководителей в первом поколении.
Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый " Основной процент " вознаграждений (табл. 2). Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.
Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении. |
