Сокращение фонда оплаты труда в результате расширения сферы совмещения профессий

Совмещение профессий и функций, позволяющее увеличить время занятости в течении смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть загружены полностью по своей основной профессии.

Таковыми профессиями в НГДУ являются:

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и электромонтер по ремонту релейной защиты и автоматики.

Критерием для оценки выбранного варианта совмещения профессий может служить коэффициент занятости рабочего (Кз), рассчитываемый по формуле:

К_з = (Т_зо + Т_з.св) / Т_см ,

где Т_зо – занятость рабочего выполнением основной работы в течение смены, мин;

Т_з.св – занятость рабочего выполнением работы по совмещаемой профессии в течение смены, мин;

Т_см – продолжительность смены, мин.

Общая трудоемкость работ по основной и совмещаемой профессии не должна превышать длительности сменного времени, то есть коэффициент занятости не должен быть больше единицы.

Была проведена фотография рабочего времени по этим профессиям, вследствие чего выявлено:

Объектом наблюдения были: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и электромонтер по ремонту релейной защиты и автоматики электро - сетевого района №3.

Общее время наблюдения составило 3 дня по 8 часов каждый (1440 мин).

Полученные данные дают достаточно четкое представление о структуре затрат рабочего времени и их количественных характеристиках:

Таблица 5.1.

Результаты фотографии рабочего времени

Показатель	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Электромонтер по ремонту релейной защиты и автоматики
мин	%	мин	%
Подготовительно-заключительное время		11,2		11,9
Оперативное время		45,2
Время обслуживания рабочего места				9,5
Простои по организационно-техническим причинам				17,9
Простои, вызванные нарушением трудовой дисциплины		9,6		11,3
Время на отдых и личные нужды				10,4
ИТОГО

Коэффициент занятости рабочего равен:

К_з = (651 + 561) / 1440 = 0,84

Возможность и целесообразность совмещения профессий определяются следующими предпосылками:

¾ наличием у работника неиспользуемого времени;

несовпадением совмещаемых работ во времени;

¾ технологической и функциональной общностью совмещаемых работ, тесной их взаимосвязью друг с другом, территориальной близостью;

¾ отсутствием отрицательного влияния совмещаемых работ на точность и качество их выполнения.

Технологическая и функциональная общность по совмещаемым профессиям отражена в характеристике работ:

Характеристика работ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда:

1. Выполнение несложных работ на ведомственных трансформаторных электроподстанциях с полным их отключением от напряжения оперативных переключений в электросетях, ревизией трансформаторов, выключателей, разъединителей и проводов к ним без разборки конструктивных элементов.

2. Регулирование нагрузки электрооборудования, установленного на обслуживаемом участке.

3. Разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов напряжением свыше 1000 В.

4. Участие в ремонте, осмотрах и техническом обслуживании электрооборудования с выполнением работ по разборке, сборке, наладке и обслуживанию электрических приборов, электромагнитных, магнитоэлектрических систем.

5. Ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, постов управления, магнитных пускателей, контактов и другой несложной аппаратуры.

6. Выполнение отдельных сложных ремонтных работ под руководством электромонтеров более высокой квалификации.

7. Участие в прокладке кабельных трасс и проводки.

8. Окраска наружных частей приборов и оборудования.

9. Выявление и устранение отказов, неисправностей и повреждений электрооборудования.

Характеристика работ электромонтера по ремонту релейной защиты и автоматики 3 разряда:

¾ Выполнение несложных работ на ведомственных трансформаторных электроподстанциях с полным их отключением от напряжения.

¾ Техническое облуживание систем релейной защиты и автоматики на электроподстанциях.

¾ Изменение установок релейной защиты и автоматики на электроподстанциях.

¾ Разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов напряжением свыше 1000 В.

¾ Наладка и монтаж релейной защиты и автоматики на электроподстанциях.

¾ Выполнение отдельных сложных ремонтных работ под руководством электромонтеров более высокой квалификации.

¾ Участие в прокладке кабельных трасс и проводки.

¾ Окраска наружных частей приборов и оборудования.

В нашем случае все условия соблюдены и поэтому предлагается преобразовать данные группы рабочих в следующую профессию: Электромонтер по ремонту релейной защиты и обслуживанию электрооборудования.

Совмещение профессий обеспечит полную загрузку рабочих, устранит монотонность труда, обеспечит рост квалификации и расширение трудового профиля рабочих.

В НГДУ рабочих по профессиям: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 82 человека, электромонтер по ремонту релейной защиты и автоматики -83 человека.

Предлагается обучить 55 электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и 27 электромонтеров по ремонту релейной защиты и автоматики смежным профессиям.

Таблица 5.2

Стоимость обучения одного человека в Центре политехнического обучения ОАО «Сургутнефтегаз»

№ п/п	Предполагаемые направления обучения	Программа обучения, часов	Стоимость обучения 1 человека, для работников ОАО «Сургутнефтегаз», руб.	Стоимость обучения 1 человека, обучаемого за наличный расчет, руб.
1.	Обучение на электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2.	Обучение на электромонтера по ремонту релейной защиты и автоматики

Затраты на обучение составят: 952600 руб.

В НГДУ» ОАО «Сургутнефтегаз» согласно коллективному договору существуют доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ до 30%. Следовательно, дополнительные затраты на оплату труда составят 6377 тыс. руб.

Объединение профессий приведет к сокращению численности персонала на 83 человека. Следовательно, экономия в заработной плате будет равна 21521 тыс. руб.

Целесообразность внедрения предложенного мероприятия определяется экономическим эффектом.

Показатель эффективности:

,

где Р – результат (эффект) от реализации программы;

З – затраты на реализацию программы.

Э = 21521000 / (952600 + 6377) = 22,4

Так как в результаты реализации мероприятия произойдет высвобождение 83 человек, целесообразным представляется перенаправить их в другие структурные подразделения ОАО «Сургутнефтегаз». Таким образом, решается проблема нехватки квалифицированных кадров в других структурных подразделениях ОАО «Сургутнефтегаз», а также вопрос с выплатами в связи с сокращением сотрудников в НГДУ.