2015-08-21
279
Лидерство – важнейший аспект управления. Способность быть лидером является одним из ключевых усилий для того, чтобы быть руководителем.
Осуществлять лидерство – значит вести, руководить, направлять, быть впереди. Лидеры помогают группе достичь намеченных целей с максимальной отдачей.
Лидерство состоит из трех частей:
- способность понимать, что людьми движут различные мотивы в различных ситуациях;
- возможность вдохновлять;
- способность действовать таким образом, чтобы создать атмосферу для возникновения мотивации и ответа на нее.
Существует значительное количество теорий лидерства:
- Подход с позиции теории черт. Лидерами рождаются, а не становятся. В данной теории были сделаны попытки определить физические, умственные и другие индивидуальные черты различных лидеров.
- Поведенческий подход. Исследование было направлено на рассмотрение определенной ситуации. Утверждалось, что лидерство подвержено воздействию ситуации, в которой менеджер работает. Сторонники утверждают, что существует взаимодействие между группой и лидером, т.е.люди имеют тенденцию следовать за теми, в ком они чувствуют средство достижения собственных желаний.
- Ситуационный подход. Увязывает две вышерассмотренных теории и утверждает, что люди становятся лидерами не только в силу свойств своей личности, но и в силу различных ситуационных факторов и взаимосвязи между лидером и ситуацией.
Из этого были выведены три критические величины ситуаций, которые влияют на самый эффективный стиль лидерства:
- должность
- структура задач
- взаимоотношения между лидером и членами данной группы.
