Социально-экономическая эффективность мероприятий проекта

Прежде чем предлагать введение компенсационных выплат молодым специалистам необходимо проанализировать действующий месячный фонд заработной платы в администрации.

Таблица 9 - распределение действующих компенсационных выплат муниципальным служащим администрации Дмитровогорского сельского поселения

должность	Оклад (руб.)	Доплата за сложность и напряженность	Доплата за стаж	Доплата за квалификацию (руб.)	Всего (руб.)
%	руб.	%	руб.
Глава администрации	30,0		45,0		3,0	2,0	80,0
Зам.Главы администрации	25,0		37,5		3,75	2,0	68,25
Зам.Главы администрации гл.бухгалтер	23,0		23,0		4,6	2,0	52,6
должность	Оклад (руб.)	Доплата за сложность и напряженность	Доплата за стаж	Доплата за квалификацию (руб.)	Всего (руб.)
%	руб.	%	руб.
Зам.Главы администрации по юр.вопр.	21,0		21,0		3,15	2,0	47,15
Главный специалист	17,0		8,5		5,1	1,5	32,1
Главный специалист	17,0		8,5		5,1	1,0	31,6
Главный специалист	17,0		8,5		1,7	1,0	28,2

Из таблицы 9 понятно, что месячный фонд заработной платы муниципальных служащих в администрации составляет 339 900 руб. Эта сумма огромна для маленького сельского поселения.

В первую очередь нужно остановить внимание на доплатах за сложность и напряженность – их размер непомерно высок и не соответствует сложности и напряженности трудовой деятельности работников администрации. Поэтому целесообразно внести изменения в процентные коэффициенты этих доплат.

Таблица 10 – доплаты за сложность и напряженность муниципальным служащим администрации Дмитровогорского сельского поселения

должность	оклад	Доплата за сложность и напряженность (%)	Доплата за сложность и напряженность (раб.)	Доплата за сложность и напряженность измененная (%)	Доплата за сложность и напряженность измененная (руб.)
Глава администрации	30,0		45,0		15,0
Зам.Главы администрации	25,0		37,5		7,5
Зам.Главы администрации гл.бухгалтер	23,0		23,0		5,75
Зам.Главы администрации по юр.вопр.	21,0		21,0		5,25
Главный специалист	17,0		8,5		2,55
Главный специалист	17,0		8,5		2,55
Главный специалист	17,0		8,5		2,55

Если ввести более приемлемые и адекватные процентные ставки по сложности и напряженности труда в администрации по всем должностям, то получится следующая картина. В настоящее время месячный фонд по этой выплате составляет 228 500 руб. Эта сумма больше даже месячного фонда по системе окладов. После введения новых процентных коэффициентов месячный фонд заработной платы по сложности и напряженности составит 41 150 руб. Это нововведение позволит ежемесячно экономить 187 350 руб. Кроме того новые процентные показатели являются более адекватными и соответствующими сложности трудовой деятельности работников администрации.

Второй момент, на котором необходимо остановиться, это отсутствие в штате учреждения молодых специалистов. В качестве одного из вариантов политики привлечения молодых и перспективных работников на работу в администрацию целесообразно ввести соответствующие надбавки к основному окладу. Как вариант это может быть 15% к окладу. Но действовать эта надбавка будет только при условии омоложения трудового коллектива администрации. И продолжительность такой доплаты будет составлять три года или до момента аттестации молодого сотрудника администрации на квалификационный разряд.

Для примера, если три низшие должности в администрации главных специалистов займут молодые работники, то в фонде заработной платы возникнет экономия денежных средств.

Таблица 11 – заработная плата главных специалистов в настоящий момент

должность	Оклад (руб.)	Доплата за сложность и напряженность	Доплата за стаж	Доплата за квалификацию (руб.)	Всего (руб.)
%	руб.	%	руб.
Главный специалист	17,0		8,5		5,1	1,5	32,1
Главный специалист	17,0		8,5		5,1	1,0	31,6
Главный специалист	17,0		8,5		1,7	1,0	28,2

Таблица 12 – заработная плата главных специалистов после приема на работу молодых специалистов и введения новых компенсационных выплат

должность	Оклад (руб.)	Доплата за сложность и напряженность	Доплата за стаж	Доплата молодому специалисту	Доплата за квалификацию (руб.)	Всего (руб.)
%	руб.	%	руб.	%	руб.
Главный специалист	17,0		2,55				2,55		22,1
Главный специалист	17,0		2,55				2,55		22,1
Главный специалист	17,0		2,55				2,55		22,1

Итак, в настоящий момент объем выплаты заработной платы главным специалистам в администрации составляет 91 900 руб. в месяц. А после введения новшеств затраты на заработную плату тем же специалистам составят 66 300 руб. Во первых это будет несомненная экономия денежных средств – в месяц 25 600 руб. Во-вторых главные специалисты будут находится в равных финансовых и трудовых условиях. И это важно, поскольку каждый из них сможет проявить себя, продемонстрировать свои способности на государственной муниципальной службе и достичь карьерного роста и продвижения по службе. И финансовые разногласия по должностям здесь играть роли не будут.

Таким образом, проанализировав систему оплаты труда муниципальных служащих, было предложено внести ряд изменений в доплаты компенсационного характера. Эти изменения позволят экономить значительные денежные средства муниципального бюджета и будут стимулировать руководство администрации Дмитровогорского сельского поселения привлекать на работу молодых и перспективных специалистов. Если сейчас месячный фонд заработной платы составляет 339 900 руб., то после нововведений он составит 221 300 руб. Это сэкономит 118 600 руб. муниципального бюджета ежемесячно.

План реализации проекта

Для внедрения нововведений по системе оплаты труда в администрации Дмитровогорского сельского поселения целесообразно будет разработать план-график реализации проекта этих нововведений.

Ввиду того, что положение об оплате труда муниципальных служащих утверждается ежегодно, так же как и бюджет муниципального образования, целесообразно будет вводить предложенные изменения в систему компенсационных выплат с нового года. Исходя из этого можно предложить следующий план реализации проекта нововведений в систему заработной платы муниципальных служащих Дмитровогорского сельского поселения.

Таблица 13 – план-график реализации нововведений в систему заработной платы муниципальных служащих Дмитровогорского сельского поселения

мероприятие	Сроки реализации	Ожидаемый результат
Разработка проекта предложений на заседание совета депутатов	Декабрь 2012 года	Принятие проекта нововведений к рассмотрению Принятие положительного решения по вопросу внедрения нововведений в систему оплаты труда
Внесение изменений в положение об оплате труда муниципальных служащих Дмитровогорского сельского поселения	Январь 2013 года	Изменение локально-нормативной документации учреждения

Таблица 13 – план-график реализации нововведений в систему заработной платы муниципальных служащих Дмитровогорского сельского поселения (продолжение)

мероприятие	Сроки реализации	Ожидаемый результат
Внесение необходимых изменений в бухгалтерские документы и начисление заработной платы работникам по новой схеме	Январь 2013 года	Производство расчета и начисления заработной платы по новой системе
Разработка системы привлечения молодых перспективных сотрудников на работу в администрацию	Февраль-март 2013 года	Проект новой кадровой политики учреждения в области привлечения персонала и обновления трудового коллектива
Извещение сотрудников администрации о внесении изменений	Январь 2013	Составление доп. Соглашений к муниципальным контрактам служащих и доведение этих соглашений до сведения каждого работника

По этому плану примерно в течение года вполне реально ввести все предлагаемые нововведения и уже по результатам работы за следующий год можно будет реально оценить эффективность или неэффективность предложенных новшеств в системе заработной платы.