Полномочия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Полномочия департамента определены Положением о Департамен­те государственной инспекции труда министерства труда и социаль­ной защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Ми­нистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2001 г. № 22.

Согласно Положению департамент осуществляет специальные над­зорные и контрольные функции за соблюдением законодательства о труде и охране труда всеми нанимателями независимо от форм собственности.

Департамент:

1) заслушивает уполномоченных должностных лиц республикан­ских органов государственного управления, нанимателей по вопросам со­блюдения законодательства о труде, требует от них объяснения по фактам выявления нарушений;

2) вносит в установленном порядке предложения о приостановлении или отмене действия противоречащих законодательству нормативных пра­вовых актов республиканских органов государственного управления, ме­стных исполнительных и распорядительных органов, нанимателей;

3) вносит предложения соответствующим органам и нанимателям о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения законода­тельства о труде, вплоть до освобождения их от занимаемой должности;

4) контролирует проведение республиканскими органами государст­венного управления, местными исполнительными и распорядительными органами и нанимателями работы по обучению руководителей и специали­стов, проверке их знаний законодательства о труде и охране труда и требу­ет в предусмотренных случаях проведения внеочередной проверки знаний по этим вопросам;

5) вносит предложения соответствующим государственным органам о приостановлении действия или аннулировании разрешения (лицензии), свидетельства, аттестации, аккредитации и сертификата в случае выявле­ния нарушений требований законодательства об охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работающих.

Государственный инспектор труда имеет право:

1) по предъявлении удостоверения установленного образца беспре­пятственно в любое время суток приходить на территорию, объекты и в по­мещения нанимателя для проверки соблюдения законодательства о труде;

2) знакомиться с документами, ведение которых предписано законо­дательством о труде для проверки их соответствия законодательству, по­лучать копии этих документов, если на это отсутствуют законодательные ограничения;

3) выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде;

4) требовать от нанимателей путем выдачи предписаний отстране­ния от работы работников в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписаний или пломбирования работу предприятия, цехов, производственных участков, станков, машин, другого оборудования в случае выявления нарушений правил по охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников, до устранения нарушений в установленном порядке;

6) проводить расследование несчастных случаев на производстве, давать заключения об их причинах, о лицах, допустивших нарушения за­конодательства о труде и охране труда;

7) налагать в установленном порядке за нарушения законодательст­ва о труде и охране труда штрафы на должностных лиц, применять к на­нимателям экономические санкции или выносить им предупреждение;

8) составлять протоколы по делам об административных правона­рушениях на должностных лиц в случаях, предусмотренных законодатель­ством, и направлять их в суд.

9) получать от нанимателей и уполномоченных должностных лиц необходимые документы (сведения) по операциям и счетам, связанные с наличием и выплатой заработной платы;

10) требовать от нанимателя путем выдачи предписаний проведения
независимой экспертизы производственных зданий, технологических про­
цессов, оборудования и других объектов, которые он имеет основание счи­
тать угрожающими безопасности или здоровью работников;

11) запрещать производство и использование средств индивидуаль­ной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и не соответ­ствующих требованиям нормативно-технической документации;

12) изымать для анализа образцы используемых и обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления об этом нанимателя (упол­номоченного должностного лица) и отсутствия ограничений на изъятие;

13) устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, дающего право работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора.