double arrow

Акт.Правила оформлення.

Акт-це офіційний документ,який підтверджує факти,події,вчинки,пов’язані з діяльністю установ,підприємств,організацій та окремих осіб.Його складають під час прийому-передачі справ,після переобліку,при проведенні випробувань нової техніки і т.д.

Акти-це документація постійних експертних комісій,соц. уповноважених осіб або представників організацій. Вони оформлюються комісією,що її створює керівник установи,організації чи підприємства.

Текст акта має 2 частини:вступну і констатуючу.

У вступній після слова Підстава дається посилання на документ або усне розпорядження посадової особи. Після слова Складений перелічують осіб,які складали акт або були присутні під час його складання з обов’язковим зазначенням їхніх посад,прізвищ та ініціалів. Якщо акт готувала комісія,то першим друкується прізвище голови,прізвища інших членів комісії подаються у алфавітному порядку. Перелічуються також прізвища,ініціали та посади присутніх(якщо вони були).

У констатуючій частині викладають мету й завдання акта,характер проведеної роботи,перелічують встановлені факти,а також висновки.

У кінці акта(перед підписами) зазначають,у скількох примірниках складено акт і де вони зберігаються.

Акт підписують усі особи,які брали участь у його складанні.

Отже,до формуляра акта входять такі реквізити:

1.автор документа(назва відомства та організації);

2.Дата,номер і місце складання;

3.гриф затвердження;

4.назва виду документа;

5.підстава(наказ керівника організації);

6.склад комісії,присутні;

7.текст;

8.відомості про кількість примірників актів,їх місцезнаходження;

9.перелік додатків до акта;

10.підписи членів комісії і присутніх.

Акти прийому-передачі,обстеження або ревізії набувають юридичної чинності лише після затвердження вищою інстанцією або відповідним керівником установи чи організації.

115.Контракт. Правила оформлення. Укладіть текст контракту з установою
(підприємством, організацією, фірмою) за вашою майбутньою спеціальністю,
користуючись поданим трафаретним зразком трудового контракту.

Контракт — це строковий трудовий договір, що укладається в письмовій формі. Контракт є підста­вою для видання наказу або розпорядження про за­рахування на роботу; інших документів, наприклад, заяви, не потрібно. У контракті строк його дії, права, обов'язки сто­рін, обсяги роботи, вимоги щодо її якості, відпові­дальність сторін (у тому числі матеріальна, мораль­на), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови його розірвання, в тому числі дострокового, умови вирішення соціально-по­бутових проблем тощо можуть установлюватися уго­дою сторін. Наприклад, згідно зі ст. 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організа­ції під час виконання трудових обов'язків працівни­ки, з вини яких її заподіяно, несуть матеріальну від­повідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше від їхнього середнього місячного заробітку, крім випадків, коли законодавством вона передбаче­на у більшому, ніж цей заробіток, розмірі. Якщо ме­жі матеріальної відповідальності були визначені в укладеному з працівником контракті, вона покла­дається на нього відповідно до умов контракту.

ФОРМА КОНТРАКТУ

м. Київ “____” ____________ 200___р

Сторони:

Роботодавець: _________________________________________________________

(повна назва юридичної чи ПІБ фізичної особи)

в особі __________________, діючого на підставі _____________________________, з однієї сторони, та

(посада та ПІБ) (статуту, довіреності, положення)

Працівник: гр._______________________________________________________ з другої сторони

(прізвище, ім’я, по батькові),

уклали цей Контракт про наступне:

Працівник _________________________________приймається (наймається) на роботу до структурного підрозділу підприємства: _______________________________________________________

(цех, відділ, лабораторія тощо)

за професією (посадою)* __________________________________________________

(повне найменування професії, посади)

кваліфікацією ____________________________________________________________

(розряд, кваліфікаційна категорія)

(*Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.)

Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування

Тривалість строку випробування _____________________________________________

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином.

2. Терміном “сторони” в цьому контракті позначаються роботодавець и працівник.

Обов’язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

_________________________________________________________________

5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):

_________________________________________________________________

6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

_________________________________________________________________

РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК
_______________________________________ (посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис) _______________________________________ (підпис, прізвище, по батькові, підпис)
" " ____________ 20__ р. " " ____________ 20__ р.
М. П.  

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: