Дисциплінарна відповідальність працівників державних і міжгосподарських підприємств

1. Дисциплінарна відповідальність працівників радгоспів і міжгосподарських підприємств (організацій) здебільшого пов'язана з порушенням вимог щодо дисципліни праці та ре­гулюється нормами трудового права. Як зазначено у ст. 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни адмініст­рація підприємства, установи, організації застосовує відповід­ні заходи стягнення. Нарівні з нормами КЗпП України пи­тання дисциплінарної відповідальності працівників регулю­ються спеціальними нормативними актами.

2. При прийнятті рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності керівник (директор) радгос­пу чи міжгосподарського підприємства має додержувати ви­моги суворої індивідуалізації стягнень залежно від тяжкості проступку, конкретних обставин його вчинення, сумлінності порушника при виконанні трудових і громадських обов'язків, його попередньої поведінки. Перед накладенням дисциплі­нарного стягнення адміністрація повинна одержати від пра­цівника, який вчинив дисциплінарний проступок, письмове пояснення своєї поведінки. Накладення дисциплінарного стягнення проводиться не пізніше місячного строку від дня виявлення проступку, не враховуючи часу тимчасової непра­цездатності або перебування у відпустці. Керівництво підпри­ємства не має права накладати дисциплінарне стягнення, як­що від часу вчинення проступку минуло шість місяців. При притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності належить керуватися правилом: за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Коли вчинений дисциплінарний проступок мав своїм на­слідком заподіяння майнової шкоди або ущемлення майно­вих інтересів підприємства, правопорушник поряд із дисциплінарною мусить притягатися і до матеріальної відпо­відальності.

У виховних цілях наказ про дисциплінарну відповідаль­ність адміністрація оголошує всьому трудовому колективові радгоспу чи міжгосподарського підприємства (організації), а до відома правопорушника цей наказ доводиться під розпис­ку. В разі відмови працівника підтвердити своїм підписом факт ознайомлення з наказом або розпорядженням склада­ється відповідний акт. Згідно зі ст. 151 КЗпП України, якщо працівник протягом року від дня накладення дисциплінарно­го стягнення не буде підданий новому дисциплінарному стяг­ненню, він уважається таким, що не мав стягнення.