Що розуміють під терміном оборот персоналу?

Оборот персоналу визначається як відношення кількості усіх вибулих (оборот по звільненню) або усіх прийнятих (оборот по прийняттю) за певний період до середньооблікової чисельності працюючих протягом того самого періоду.

Коефіцієнт обороту по звільненню визначається за формулою:

Кз = R з: R ср · 100 %,

де Кз — коефіцієнт обороту по звільненню;

R з — кількість звільнених;

R ср — середньооблікова чисельність.

Коефіцієнт обороту по прийняттю розраховується аналогічно:

Кп = R п: R ср · 100 %.

Коефіцієнт загального обороту визначається як сума обох величин:

Кзаг = Кз + Кп.

Постійність, або стабільність, персоналу — це поняття, що відбиває величину, яка визначається відношенням чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (Rі) до їх середньооблікової чисельності (R ср). Цей показник розраховується за формулою:

К = Rі: R ср · 100 %.