Трудовая книжка

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного об­разца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Правительством РФ, Министерством труда РФ и Мини­стерством финансов РФ приняты нормативно-правовые акты, подробно рег­ламентирующие данный правовой институт:

1) правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные поста­новлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 6 февраля 2004 г.);

2) инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная поста­новлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69;

3) порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н.

С 01 января 2004 года действуют трудовые книжки нового образца, форма кото­рых утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Инструкция повторяет основные моменты Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, введен­ной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (указанное постановление ныне не действует). Это сделано в интересах работников кад­ровых служб, так как кардинальные изменения могли бы привести к много­численным ошибкам при заполнении трудовых книжек.

ДО 2006 года существовал запрет на ведение трудовых книжек индивидуаль­ными предпринимателями. Еще до принятия Трудового кодекса РФ в письме Минтруда и социального развития от 4 февраля 1997 г. № 28–6 содержалось разъяснение, что до принятия соответствующего норма­тивного правового акта трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, может подтверждаться справками, расчетными книж­ками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, по мнению Минтруда, трудовой стаж мог быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых ак­тов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положе­ний законодательных актов) Российской Федерации». этот вопрос решил следующим образом: «Работодатель (за исключением работодателей — фи­зических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной» (ст. 66 ТК РФ).