Положення

За змістом розрізняють такі положення:

про підприємства, організації, установи, фірми, заклади й т. д., їхні структурні підрозділи – комісії, бюро, групи тощо з регламентацією порядку їх утворення, структури, функцій, компетенції, обов’язків та організації роботи;

що регулюють сукупність організаційних, трудових та інших відносин з конкретного питання;

про організацію проведення різних заходів – культурно- й спортивно-масових, конкурсів, оглядів тощо; структуру і зміст таких положень визначають установи, які є організаторами заходів.

За виготовленням положення бувають типові та індивідуальні.

Типові – розробляють вищі органи для системи підприємств, організацій, установ, фірм, а індивідуальні – створюються за вказівкою керівника на підставі типових положень безпосередньо на підприємствах, в установах, організаціях, фірмах. Проект положення підписує керівник структурного підрозділу, а затверджує керівник вищого рангу, якому безпосередньо підпорядковується даний підрозділ. На другому примірнику в разі потреби оформляють реквізити погодження і позначку про виконання.

Положення про підприємство затверджується розпорядчим документом вищого органу.

«Положення про психологічну службу системи освіти України»,

«Положення про Міністерство фінансів України».

Положення набуває чинності з дня його затвердження (або дати зазначеної в розпорядчому документі, яким затверджено положення).

Положення оформляють на загальних або спеціальних бланках формату А4. Якщо положення не виходить за межі підприємства, то його можна оформляти на чистих аркушах паперу.

Заголовок до тексту може поєднуватися з назвою виду документа, наприклад:

Текст положення, як правило, поділяють на розділи, кожен з яких може мати підрозділи, пункти, підпункти, котрі нумерують арабськими цифрами. Іноді в тексті зазначають лише пункти.

Реквізити положення:

1 – герб;

17 – гриф про затвердження;

10 – назва виду документа.

7 – назва установи.

11 – дата.

14 – місце видання.

21 – текст, де вказуються:

- мета створення установи;

- основні завдання;

- права і обов’язки;

- керівництво;