2015-09-06
269
В современной быстроменяющейся рыночной среде ставятся все новые задачи и требования в работе с человеческими ресурсами, так как персонал предприятия рассматривается как основной ресурс, определяющий в первую очередь успех деятельности всего предприятия. В целях получения желаемых результатов в управлении продолжена работа по увеличению состава мобильного персонала, оптимизация трудовых ресурсов, ротации кадров. Кроме того, в ООО КСУ «Сибнефтепроводстрой» целенаправленно велась работа по оценке, отбору и расстановке персонала, созданию резерва кадров, обучению, профориентации и адаптации молодежи, по предоставлению социальных льгот, улучшению кадрового делопроизводства.
По состоянию на 1 января 2011 г. списочная численность составила 2100 человек. С целью укомплектования предприятия высококвалифицированными специалистами продолжается работа по подготовке специалистов в ВУЗах. Приглашаются студенты на практику с целью дальнейшего их трудоустройства. За 2010 год прошли производственную практику 60 студентов, из них 28 - с предоставлением рабочих мест.
|
|
|
В качестве источника покрытия недостающей потребности в персонале используется районный центр занятости, по его направлению принято 11 человек. Весомым источником покрытия потребности является внутренний: в порядке перемещения кадров внутри КСУ «Сибнефтепроводстрой» было принято в управление 12 работников и перемещено на вышестоящую должность внутри предприятия 56 специалистов.
Неотъемлемой частью эффективного управления персоналом является статистика трудовых ресурсов, при помощи которых проводится анализ и сопоставление результатов деятельности, и закладываются в основу планирования показатели, которые обеспечивают стабильную работу коллектива.
Качественный состав работающих представлен в таблице 4.1.
Таблица 4.1
Качественный состав работающих в КСУ «Сибнефтепроводстрой» на 2010 г.
| № п/п | Наименование категории персонала | Всего состоит на 01.01. 2007 г. | Имеют возраст | Имеют образование | ||||||
| От 18 до 30 лет | От 31 до 40 лет | От 41 до 50 лет | 51 год и стар-ше | Из них | Выс-шее | Ср.спе-циаль-ное | ||||
| Женщины 55 лет и старше | Мужчины 60 лет и старше | |||||||||
| Всего по КСУ | ||||||||||
| Из них: Руководители | ||||||||||
| Специалисты | ||||||||||
| Служащие | ||||||||||
| Рабочие |
Весомым фактором нормального функционирования строительного управления являются показатели текучести кадров и состояния трудовой дисциплины. Для руководства важно знать причины увольнения работников, так как именно по ним можно определить, какие вопросы социального порядка не решены.
|
|
|
Динамика движения персонала, текучести и сменяемости приведена в табл. 4.2
Таблица 4.2
