Модели организации как искусственной и естественной системы

§ Организация естественная - форма существования и функционирования социальной ассоциации, которая возникает, непланируемо, спонтанно, основана на добровольном членстве и не имеет жесткого закрепления индивидов за определенными ролями.

§ Организация искусственная -система связей и социальных ролей, создаваемая в соответствии с определенным планом для достижения определенной цели и характеризующаяся жесткостью формальных связей, устойчивостью к внешним воздействиям, а также строгим закреплением ролевых функций за каждым статусом члена организации.

Эффективность организации

Представители классической школы стремились сформулировать универсальные рациональные принципы для формирования и функционирования эффективной административной организации. Деловые отношения в эффективной организации – рационально построенные, стандартизированные, максимально формализованные. Понимание организации как инструмента, рационально конструируемого для достижения определенной цели.

Характерные черты эффективной постиндустриальной организации:

Существуют различные модели организационной эффективности.

Эффективность можно рассматривать с точки зрения организационной экономики.

Целевая модель – эффективность это степень, в которой организация реализует свои цели.

Модель удовлетворенности участника – модели эффективности, которые разными путями на разных уровнях используют индивидуумы в качестве основной системы отсчета.